ｍ
ＨＥＢＥＩＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ
密级：
分类号：
学校代码：１００７５
学号：２０１９２３６６
硕士学位论文
河北ＫＤ土地开发整理有限公司薪酬
激励改进研究
学位申请人：孙翠巧
指导教师：杨立杰副教授
专业学位类别：专业学位硕士
专业学位领域：工商管理
院系名称：管理学院
答辩日期：二〇二二年五月ｌｉｆｉＩ
Ｃａｓｓｅｄｎｄｅｘ：ＣＯＤＥ：１００７５
Ｕ．Ｄ．Ｃ．：Ｎｏ．２０１９２３６６
ｈｅｓｉｓｆｒｔｈｒｆ
ＴｏｅＤｅｇｅｅｏ
Ｍａｓｔｅｒ
ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＩｎｃｅｎｔｉｖｅ
ＩｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｏｆＨｅｂｅｉＫＤＬａｎｄ
ＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄＣｏｎｓｏｌｉｄａｔｉｏｎ
ＣｏｍａｎＬｉｍｉｔｅｄ
ｐｙ
Ｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＳｕｎＣｕｉｑｉａｏ
Ｓｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＹａｎＬｉｉｅ
ｐｇｊ
ｔ
ＣａｅｏｒｏｆＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＤｅｒｅｅ：ＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＤｅｒｅｅＭａｓｔｅｒ
ｇｙｇｇ
ｉｌｉｌ：ｉｉｉｔｒｔｉ
ＦｅｄｏｆＰｒｏｆｅｓｓｏｎａＤｅｇｒｅｅＢｕｓｎｅｓｓＡｄｍｎｓａｏｎ
Ｃｏｌｌｅｇｅ：ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ
ｔｌ：．
ＤａｅｏｆＯｒａＤｅｆｅｎｓｅＭａｙ２０２２河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文
中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教
一
育机构的学位或证书所使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何
贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了致谢０
■
．作者签名：曰期年占月曰
学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存
论文。
本学位论文属于
１、□，日用
月限制期后适权
在授
限制公开年满本
声明。
２、不限制公开发（。
Ｂ
（请在以上相应方格内打）
ｇ￥
作者签名：日：公年月日
期如
＾
令＾＞
日：年与月５日
导师签名期保护知识产权声明
祠私呀炎餐薄啕痕
本人为申请河北大学学位所提交的题目为
的学位论文，是我个人在导师＃指导并与导师合作下取得的研究成果，
研宄工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费
资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定
的各项法律、行政法规以及河北大学的相关规定。
本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大
学的书面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内
容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。
声：６日：年与月巧日
明人時—期摘要
摘要
一
让员工创造出更好的业绩是企业管理者长久以来面临的个问题。特别是近几年以
来新冠肺炎疫情对我国经济形成严重挫伤，想要在行业内生存和进步越来越困难。创新
人力资源薪酬激励方式，了解员工的需求，激发他们的干劲，留住人才，对公司人力资
源管理的效率和整体企业的业绩结果有着深远的影响。但目前土地开发整理行业受到多
一一
。
方面的影响，薪酬激励效果并不明显，定程度上限制了企业的进步发展河北ＫＤ
土地开发整理有限公司是土地开发整理行业新兴的、具有代表性的企业。但是企业内部
存在着激励效果不明显，公司职工工作效率低下，人才流失的现象。有鉴于此，本论文
以河北ＫＤ土地开发整理有限公司作为研宄对象，发现该公司的薪酬激励存在的相关问
一
题，并提出改进对策，具有定的意义。
ＫＤ，，
本文以河北土地开发整理有限公司为研宄对象，分三步来阐述先是提出问题
之后分析问题，最后是解决问题。首先充分了解薪酬的概念和国内外薪酬激励的相关基
、
本理论知识，在研宄和撰写中，应用了访谈法问卷调查法，文献研宄法等，了解河北
ＫＤ土地开发整理有限公司的现状，进而指出河北ＫＤ土地开发整理有限公司薪酬激励
面临的困境和问题，主要包括公司薪酬提高缺乏渠道、绩效考核体系不健全、薪酬激励
方式缺乏创新性、薪酬分配缺乏公平性、缺乏高效的薪酬沟通，接下来对问题所在进行
一
，ＫＤ
逐理论分析；有的放矢地归纳出可能的改进方案和构想将结论运用到河北土地
开发整理有限公司，应用到企业发展的实践当中，优化薪酬激励对策，拓宽员工薪酬晋
升发展通道、健全绩效考核激励制度、实施多元化薪酬激励方式、改变管理模式确保薪
酬分配公平性、成立薪酬沟通机构等相关激励措施，不断优化河北ＫＤ土地开发整理有
。
限公司的薪酬激励对策同时，也为土地开发整理行业的薪酬激励和优化提供相关借鉴
意义。
关键词薪酬管理薪酬激励薪酬满意度ＫＤ土地开发整理有限公司
Ｉ