本文结合国内外已有的研究成果,以需求激励理论作为研究基础,从满足核心员
工需求的激励机制研究视角切入,分析我国民营中小企业核心员工经济性激励机制和
非经济性激励机制的实际激励效应,探索我国民营中小企业核心员工激励的新型模
式。同时通过对江苏省13个城市的263家民营中小企业的问卷调查和实证分析,借
助于SPSS17.0统计软件和计量回归模型,在因子分析和回归分析的基础上,对我国
民营中小企业核心员工激励(经济性激励与非经济性激励)机制的测量进行了验证性
因子分析,并对企业核心员工激励机制与激励效应(包括工作满意程度和努力意愿)
的相关性进行了实证分析。研究结果显示,民营中小企业核心员工的经济性激励和非
经济性激励均能够有效的促进企业核心员工的工作满意度和努力意愿,缓解民营中小
企业核心员工流失难题。具体来说结论如下:(1)民营中小企业核心员工的经济性激
励机制与企业核心员工的工作满意度和努力意愿正相关;(2)民营中小企业核心员工
的非经济性激励机制与企业核心员工的工作满意度和努力意愿正相关。
关键词:民营中小企业核心员工经济激励非经济激励激励效应