文本描述
ClassifiedIndex:CODE:10075
U.D.C:NO:20161010
ADissertationfortheMasterDegreeofMBA
Researchonemployeeperformance
evaluationofJKcompany.
Candidate：WangYing
Supervisor：Prof.YangHuiliang
AcademicDegreeAppliedfor：ProfessionalMaster'sDegree
Specialty：MBA
University：HeBeiUniversity
DateofOralExamination：June，2018
河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文
中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教
育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何
贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。
作者签名：1＾日期：年（月a曰
学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，g卩：学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存
论文。
本学位论文属于
1、限制公开口，在年月日限制期满后适用本授权
声明。
2、不限制公开
（请在以上相应方格内打“V”）
作者签名：I瘦曰期：《年f月／I日
导师签名：日期：年／月（1日
保护知识产权声明
本人为申请河北大学学位所提交的题目为（JK／a
＇
提1？该兹j核贫忽
的学位论文，是我个人在导师減导并与导师合作下取得的研究成果，
研究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费
？资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定
的各项法律、行政法规以及河北大学的相关规定。
本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，未经征得指导教师和河北大
学的书面同意和授权，本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内
容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。
声明人：至蜜日期：以成年f月／I曰
摘要
Ι
摘要
随着知识经济时代的来临，企业价值增值的源泉从物力资本逐渐向人力资本转变
作为人力资源管理的重要环节，绩效考核对于培育和塑造企业核心竞争能力，激发员工
的工作活力和创造力起着关键作用。JK公司是一家处于初创阶段的国有独资金融公司，
在推进当地金融产业集聚发展和转型升级，推进金融资本合理流动方面做出了突出贡献，
但公司目前存在着人员积极性不高、工作效率低下、管理不完善等问题，这些问题成为
制约公司进一步发展的瓶颈，而导致这些问题的关键原因在于企业的绩效考核未能达到
激励效果，所以从公司战略出发，通过变革绩效考核的方式方法来发挥绩效考核的管理
价值，对于实现企业经营目标和跨越发展有着重要意义
本文以JK公司员工绩效考核实际为研究对象，运用文献研究、调查问卷、访谈等
方法，通过对公司绩效考核实际情况和绩效考核先进理论的对比，总结出存在的问题，
并进一步梳理找到形成这些问题原因，得到结论是：JK公司的绩效考核乃至绩效管理
工作是企业管理中的薄弱环节，其运作流程未达到理想的效果，员工对绩效考核目标、
考核指标以及考核结果的反馈和应用等存在不少问题，而造成这些问题的主要原因有考
核制度本身存在缺陷、监督机制缺失、执行氛围的影响及员工个人素质和认知的制约
因此，JK公司的绩效考核需要进一步优化和改善
沿着发现问题、分析问题、解决问题的思路，本文以目标管理法为基础，采用分步
骤、举例说明的方法进行分析，分别从绩效目标、绩效考核指标、考核主体、考核结果
反馈和应用五个方面逐一提出JK公司员工绩效考核的对策，希望能够借鉴绩效考核的
研究经验，利用一定的研究方法，达到绩效考核优化的目的，从而使员工个人和公司获
得长远发展
关键词绩效绩效考核目标管理。
==>>