优秀的军转企业文化要深入员工的思想和行为，最大限度地激发员工的潜能和创造精神，为
企业服务，促进涉农军转企业不断向前发展，这也正是此项研究的意义所在。

论文通过对北方公司文化特色、现状及发展的分析，找出制约企业文化发展的瓶颈，提
出适应现代企业文化发展新思路，弘扬企业特色文化，为促进企业文化建设健康发展提供理
论依据。

论文深入探讨了中储粮北方公司企业文化特点，一方面具有悠久的历史、多民族的交融、
优良的环境、便利的交通，另一方面涉农军转企业的特殊历史沿革，相互融合共同孕育了中
储粮北方公司独树一帜的企业文化---即具有军队的优良传统。使命责任，崇尚信念；谋略战
略，崇尚韬略；组织纪律，崇尚服从；坚毅进取，崇尚英雄；以人为本，崇尚关爱。中储粮
北方公司从军队农场转制为国有企业以后，高度重视企业文化建设，在加强软件建设的同时，
注重硬件建设，为企业文化建设提供了必要的物质基础，促进了企业的文化发展，形成具有
鲜明地域特色的企业文化。

通过调查研究，分析了中储粮北方公司企业文化发展瓶颈是：定位模糊，重短期利益，
轻长远发展；缺乏创新，不能融入企业发展的大环境之中；企业只把企业文化建设停留在表
面上，没有深入到员工当中去，没有得到员工的强烈认同，也就无法发挥企业文化的积极作
用。

得出全文结论：中储粮北方公司是涉农军转企业，文化发展元素多元化，这就要求要有
一个科学的文化发展的定位，使企业的文化发展适应国家宏观的文化发展方向，与整个国家
的文化发展相一致，找准企业的文化定位，促进企业文化健康、快速发展。中储粮北方公司
以特色文化为核心，联合区域内的特色文化团体成立一个能够推动企业文化发展的联盟组织，
聘请一些文化领域的专业人士，来设计、谋划企业文化发展，形成文化产业，能够为企业带
来巨大的经济效益，企业文化才能健康发展。通过与国内外的其他文化交流来丰富自己的视
野，增长自己的见识；通过培养、引进文化人才来加强企业文化基础，增加文化底蕴。只有
这样企业的文化发展才能长久。

关键词：企业文化，军转企业，中储粮北方公司

第一章 绪 论
1.1 研究背景
1.1.1 历史沿革
中储粮北方公司地处黑龙江省嫩江县和内蒙古自治区莫力达瓦达斡尔族自治旗境内，是
隶属中国储备粮管理总公司的全资子公司，前身为中国人民解放军总后勤部嫩江基地，始建
于 1962 年，先后经历了铁道兵时期、总后时期和中储粮时期三个阶段。1962 年由修建嫩林
铁路的原铁道兵第九师为主体的 5 个师的部分官兵，为减轻国家负担，解决部队粮食不足，
在铁路沿线两侧开荒建点，成立了“铁道兵东北农潮。1983 年底铁道兵建制撤销，1984 年 1
月归属总后勤部领导，番号称“总后嫩江基地”，代号为“中国人民解放军 59196 部队”，2000
年改称为“62471 部队”。 根据中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于印发<军
队保障性企业交接工作实施意见的通知》（中办发[2000]27 号）文件精神，2001 年 1 月，
整体移交给中国储备粮管理总公司管理，接收安置了 631 名干部、战士和职工，组织了 1848
名干部战士分流离队，为 389 名战士办理了退伍手续；为 133 名随基地移交的干部及其家属、
子女在全国 14 个省（市、自治区）安置了户籍，为 438 名战士在嫩江县安置了户籍，保证了
顺利移交、平稳过渡，各项工作稳步推进。2002 年 4 月在国家工商总局注册成立“中储粮北
方农业开发有限公司”，肩负着 39 年屯垦戍边任务的全军最大的旱田农场从此转变为自主经
营、自负盈亏、自我发展的国有独资企业。

1.1.2 企业背景
中储粮北方公司在从部队时期到国有企业 50 年的发展历程中，培育了以“艰苦奋斗、无
私奉献”为核心的“黑土地精神”， 确立了“团结、求实、自强、创新”的企业精神和“规范运作、
稳健经营、安全高效、和谐发展”的经营理念，同时提出了“发扬军队优良传统，做优秀中储
粮人”的企业文化。并与军队的光荣传统和优良作风，贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于
全体员工的工作实践中，成为支撑企业发展的强大动力。北方公司先后经历了从部队到国有
企业不同的发展阶段，生产规模逐步扩大，效益稳步增长，员工素质不断提高。坚持做到：
情况变，军企的传统作风不能变；身份变，企业的文化精神、光荣本色不能变。他们有着听
从党的召唤，勇往直前，燃烧自己，情暖他人的奉献精神；他们有着始终与企业同甘苦、共
生存，自强不息谋发展，“五湖四海一家亲”的浓浓战友情；他们有着不断增强的对企业的认
同感、知信度，企业内部不断增强向心力，凝聚力和面向市场的创新力、竞争力、抗风险能
力。企业历经艰难而不溃散，历经危难转折而不断壮大的无形资产和精神财富，是企业永不
言败、永远不变的军魂。

“十二五”期间，北方公司将按照中储粮总公司党组提出的“支持和鼓励北方公司走出嫩
江，发展成农业先进生产力的代表和系统内培养农业高级人才的大学校”的总体要求，以科学
发展观为指导，通过进一步改革和完善农业管理体制、大力发展现代农业、强化中央储备粮