2004年中共广州市委组织部、广州市机构编制委员会办公室、广州市财政局、
广州市人事局、广州市劳动和社会保障局联合发出关于印发《广州市贯彻《国务院办
公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的实施意见》通知,
从广州的实际情况出发,对广州市事业单位试行人员聘用制度提出了指导思想、原则
和目标,规定了人员聘用制度改革的步骤,即让一部分单位先试先行[2],改革是有阻力
的,因此,也提出了与人员聘用配套的一些财政改革措施:
1、改革分配制度。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持以
绩效为优先,兼顾公平合理,各种生产资料要素按贡献大小参与分配,扩大事业单位
的内部分配自主权。
2、完善社会保障制度。实行三年过渡期:过渡期第一年,未参加失业保险的单位
及个人从2004年1月起参加失业保险,医保启动时按规定参加医保;过渡期第二、三
年研究解决财政核拨补助、财政核拨经费单位参加社会养老、工伤、生育保险问题。
在我市事业单位全面推行社会保险制度前,事业单位应为首次实行聘用制后离开单位
的人员及解聘或不再续聘人员办理社会保险,并按有关规定及时做好社会保险关系的
接转工作。
3、建立公开聘用制度。对新进事业单位人员采取双向选择的办法,面向社会公开
聘用选拔优秀人才,出台广州市事业单位新进人员公开聘用的规定w。
A检测研究院作为广州市事业单位改革的第一批10个事业单位的一个,改革的成
功与否对广州市事业单位改革影响非常大,为此,A检测研究院领导班子也积极动员起
来,组织学习相关政策,向员工解读有关要求。
本文结合了A检测研究院在改革中人员聘用的一些做法,分析存在的问题,理论
结合实际,在人员岗位设置、聘用形式、程序和方法上提出了作者自己的见解。
关键词:检测;人员聘用;研究
==>>