中文摘要
甘肃省电器科学研究院(简称甘肃电科院)是高低压电器产品检验检测和研
究专业机构。由于检验检测行业所需的专业技术人员无法通过普通高校获得,因
此需要检验检测机构长期的培养,而今专业技术人才已经成为影响甘肃电科院长
期生存发展的最根本问题。组织竞争的核心是专业技术人员的竞争,从一定角度
来看,就是组织培训的竞争。通过有组织、有计划对专业技术人员进行培训,使
专业技术人员的素质和能力得以提升,使组织的核心竞争力得以提高,从而最终
实现组织与员工的双赢。

本文以现代员工培训体系理论为指导,运用科学的方法,对甘肃省电器科
学研究院的专业技术人员培训体系进行了系统的分析。从本文的调査分析结果来
看,甘肃省电器科学研究院现有的专业技术人员培训缺乏针对性,而且内容单调,
手段单一,从而导致专业技术人员学习积极性不高,缺乏应有的激励机制,于是
从现代员工培训理论出发,结合甘肃省电器科学研究院的现实情况,构建了甘肃
省电器科学研究院针对性的、可行的、现代意义上的专业技术人员培训体系,希
望通过这个培训体系的运行,可以提升甘肃省电器科学研究院专业技术人员培训
的效果,从而为甘肃省电器科学研究院核心竞争能力的提升提供保障,另一方面
也能够对国有检验检测机构专业技术人员的培训提供借鉴。

关键词:专业技术人员,培训体系,甘肃省电器科学研究院