潍坊桑氏餐饮有限公司服务标准【SOP】
人力资源基础管理篇
人
力
资
源
制
度
管
理
篇
（机密资料）
人力资源管理
第一章----------员工招聘管理规定
第二章----------员工培训管理制度
第三章----------员工考核管理规定
第四章----------员工考勤管理规定
第五章----------员工述职管理制度
第六章----------员工薪酬制度规定
第七章----------员工薪酬奖励制度
第八章----------员工合同管理规定
第九章----------员工辞职辞退规定
第十章----------员工定级管理规定
员工招聘管理规定
文件名称
员工招聘管理规定
文件编号
ZX（RL）-ZD-01
总则
为满足公司经营管理需要，建立健全员工招聘管理体系和工作程序，特制定本规定。

公司招聘本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，公布招聘条件面向公司和社会进行招聘。

在公司内，无论性别、信仰、宗教、种族，每位员工都享有同等的发展机会。

公司招聘工作由企管部负责管理。

招聘管理原则
公司招聘时，主要考虑员工职业胜任特征与岗位素质常模之间的匹配程度。

公司对招聘工作实行统一政策指导下的分级审批、管理。

部门经理以上人员及重要岗位人员由总经理批准招聘。

一般员工依据“逐级提名、企管部人资审核、隔级批准”的原则批准招聘。

人力资源计划与岗位编制控制
每经营年度末，企管部都将依据下一经营年度经营策略和工作重点，进行人力资源需求预测。

各部门制订《人力资源需求计划》，报企管部人资专员汇总。

人资专员将根据各部门申报的《人力资源需求计划》，结合各部门经营目标和管理目标，经实际调查分析，调整确定公司岗位编制。

公司实行“定编、定岗、定员”，各部门都有责任严格控制员工数量，在岗位编制内合理安排工作，完成经营管理任务。

招聘申请
在出现岗位空缺时，由空岗直属上级填写《招聘申请表》，详细说明拟招聘岗位的工作内容及素质要求，报部门经理审批，交企管部人资专员进行审核。

人资专员首先审核各部门岗位编制，如超出岗位编制，需要另行提交申请增加编制的报告。

《招聘申请表》以及增编申请报告经企管部经理审核后，若时间条件允许，该报告提交当月管理月会讨论，若时间条件不允许，则直接提交总经理审批。

企管部负责招聘、初选及资格审查工作，申请招聘的各部门负责复试及专业考核。

内部招聘
内部招聘是从公司各部门现有员工中进行招聘的方法。