人力资源管理制度
（试行稿）

制作：审核：
批准：签发：

人力资源管理

该流程包括：
1、岗位职责
2、招聘作业流程
3、员工转正作业流程
4、员工调动作业流程
5、员工离职作业流程
6、薪资绩效考核（制定中）
7、晋升和培训（制定中）

无锡启恒科技有限公司
人力资源管理标准作业流程
作业流程图
审核
制作

流程名称
人员招聘作业
代号

总经理
***

文件编制单位
综合管理部
日期

申请用人部门人力资源部 总经理 综合管理部

否

是

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人力资源管理标准作业流程
作业流程图
审核
制作

流程名称
人员招聘作业
代号

总经理
***

文件编制单位
综合管理部
日期

作业编号
作业名称
作业说明和控制重点
辅助资料

01
提出申请
需要增加人员的部门到人力资源部领填招聘申请表
填好后递交人力资源部
招聘申请表

02
总经理审批
人力资源部将申请表递交总经理审批
批准则进入招聘流程
电话通知

03
招聘
人力资源部根据总经理审批意见发布招聘信息
招聘条件与用人部协商，并按照总经理批示进行

04
招聘登记
人力资源部负责收集信息
招聘登记表

05
录取工作
录取工作由人力资源部牵头，在用人部门和相关部门的协助下共同完成录取工作

06
经理复试
经理根据岗位要求对拟录用人员进一步面试

07
劳动合同
人力资源部与新员工签订劳动合同，写明试用期
劳动合同

08
员工档案
人力资源部帮助员工填写员工档案，并录入电脑
员工档案登记表

09
新员工报到
新员工到综合管理部填写报到表
新员工报到表

10
考勤表添加
1、综合管理部根据员工报到表为新员工编员工代号
2、根据员工报到表日期开始考勤
考勤表

11
EXCEL系统
将员工信息录入EXCEL系统，并通报财务部，开始结算工资
人员状况表（EXCEL）

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人力资源管理标准作业流程
新增人员招聘申请表
申请部门名称

负责人（申请人）

新增人员岗位名称
（新增岗位请写新岗位名称）

本岗位已有员工数

本次增加数

申
请
理
由
1．

2．

3．

4．

招聘说明
学历要求
A：高中B：中专C：大专D：本科

专业要求

计算机操作要求

语言要求

驾驶执照要求

性别要求

年龄要求

血型要求

户籍要求

其他说明：

内部选拔/外部招聘

人力资源部意见

总经理审批