企业的人力资源管理是企业管理中的一个重要部分，随着时代的进步，企业
规模也逐渐庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，已经成为企业人力资源
管理中的一个大问题。在这种情况下，使用企业人力资源信息化管理系统就显得
非常必要。人力资源信息化管理系统是以先进的信息技术为手段，从而达到全面
提升人力资源战略管理地位的作用;也是人力资源信息化管理的全面解决方案和
开放的人力资源管理新模式。适合的人力资源信息管理系统能够提高人力资源管
理的工作效率，降低管理成本，规范业务流程，从而帮助企业建立起现代人力资
源的管理理念，也可以给企业高层管理者提供管理决策的信息支持。

R公司是一家高科技通信公司，公司集研发、销售、生产于一体，目前拥有
各类工作人员2000多人，其中知识型员工占有相当大的比例。R公司之前一直
采用0A电子审批流程和纸质文件相结合的人力资源管理形式。但R公司的人力
资源管理中，仍旧出现管理成本增加，工作效率低，工作经常出错的问题，工作
重心仍然是以事务性工作为主。本次研究主要是从R公司的特点和R公司人力资
源实际业务入手，在借鉴中外优秀企业人力资源管理信息系统先进经验的基础上，
结合R公司的实际情况，针对人力资源信息化管理系统实施时出现的需求模糊问
题进行详细的分析和研究，力求通过人力资源信息化管理系统的实施，解决人力
资源管理中存在的问题。

关键词:人力资源信息化管理需求分析