适用范围
本手册所指员工，包括公司各级人员。《员工手册》规定的一切适用于公司的所有员工。包括试用期、正式员工。

第二章 董事长致词
欢迎您的加盟，您的加入，给“一品厨”这个大家庭又增添了新的伙伴，同时又给公司注入新的动力和活力。

“一品厨”本着“以人为本”的经营理念，重视员工发展。员工素质的优劣，服务质量的好坏，都将直接影响公司的形象与发展。因此，您的形象就代表着公司的形象，每位员工都将经受公司各项规章制度的约束和考验，今天你以公司为荣、明天公司以你为荣。

为了公司稳步发展，为了我们共同的事业，深信您一定能本着高度的责任感，牢固树立起公司意识，服务意识、客户意识、效率意识、纪律意识和团结合作意识，不断地勤学苦练，提高业务知识与技能，在自己的岗位上做出不懈的努力，在平凡的岗位上做出自己力所能及的贡献。

为了使您对公司的有关规章制度与管理条例了然于胸，确保您在今后的工作中有明确的执行规范和标准，公司特编制本《员工手册》，希望您能认真学习、仔细的领会，并严格遵守和执行，本守则解释权归管理部。

希望您能为你的工作而感到光荣与骄傲，同样也希望您能为您的工作成绩而感到自豪。

董事长：应 奋 勇
2010年12月30日

第三章 公司简介
浙江一品厨五金有限公司位于金丽温高速公路西田畈出口，占地面积3万平方米，专业生产铝质不粘炊具、无油烟锅、野营折叠铲等系列产品。

引进国内领先的不粘锅全自动生产流水线，产品美观简洁、款式新颖、结构牢固、质量可靠,产品远销欧美、东南亚等国家和地区，深受消费者的青睐。 本公司本着“质量第一，信誉第一，用户至上”的宗旨，愿与各界新老客户和海内外朋友建立良好的业务合作，携手共进！凭借行业内良好的信誉，卓越的产品品质，人性化的服务，“一品厨”愿与国内外新老客户携手合作，谋求共赢，促进和推动中国厨具事业和厨具文化的发展，共同托起中国厨具业光辉万丈的朝阳！

企业理念
企业宣言：
效率出成绩，品质求第一；勤学无止境，行动要积极；
态度成友善，客户皆满意；你我齐努力，一品谱传奇！
企业精神：
精诚合作、开拓创新、共谋发展
企业文化：
知心领导，快乐同事，激情工作，健康生活。

企业理念：
优质取胜，诚信为本。开拓进取，至善至美。

企业作风：
团结实干，文明生产。科学管理，步步领先。

质量方针：
精益求精，质量至上，持续改善，超越期望
经营理念：
制度化，规范化，程序化，数字化，时间化。

员工信念：
自信，自强，自立，自尊，自律。

工作态度：
尽心，尽力，尽情，尽职，尽责。

企业目标：
水平第一，规模第一，效益第一，品牌第一。

第五章入职索引
一、入职报到
公司管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，你报到时，请按以下程序进行：
1、提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）、指定医院的体检报告及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照三张。

2、办理报到登记手续：亲笔填写《员工登记表》，领榷员工手册》、考勤注册号码等。

3、参加岗前培训：人管理部会安排你参加新员工集中培训。

4、与试用部门负责人见面，接受工作安排：试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。

二、试用与转正
1、通常情况下，你的试用期为一个月，确因情况特殊也可延长至三个月（不超过三个月）。当然，如果你表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。此期间，如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除试用关系的，可以完全自由地提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果你的工作无法达到公司要求或由于其他原因，公司也会解除与你的试用关系。

2、试用期满前15天，你须提出书面转正申请，由你所在部门领导及行政管理部分别对你在试用期间的工作能力、工作表现及其它相关事项提出意见，并填写《新进员工试用期表现评核表》，报经理或者总经理审核批准后，由公司行政部为你办理相关手续。至此，你就成为公司的正式员工了。

但是，同时应注意，如果你在试用期内事假超过3天（含三天），你的转正时间将会被顺延；若事假超过15天，原则上，作自动离职处理。

三、个人信息变更管理
在公司工作期间，当你的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写《个人信息变更申报表》，递交行政管理部，以保证你的相关权益不受影响：
1、 姓名； 7、 子女出生情况；
2、 身份证号码； 8、 培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等；
3、 家庭地址；9、 出现事故或紧急情况时的联系人；
4、 电话号码；10、公司内的特殊（亲属）关系；
5、 户籍；11、业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
6、 婚姻状况；12、其他你认为有必要知会公司的个人信息。

四、特别提示
公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系，并追究相应责任。

第六章 离职管理制度
1、试用期内离职：
在试用期内，你本人或公司都可以随时提出解除试用劳动关系。离职时，你必须提出书面辞职申请，并经相关领导的审批，交接好本职工作后，到公司管理部办理相应的离职手续。

2、合同期内离职：