第二条人际关系行为规范
●注意礼节、文明称呼；
●与人共事、宽厚豁达；
●团结友爱、相互帮助；
●恪守信用、言行一致。

第三条员工目标行为规范
●勤奋学习、不断进取；
●忠于职守、负责到底；
●热情工作、恳于奉献。

第四条遵章守纪行为规范
●听从指挥、服从安排；
●守法守规、不谋私利。

第五条群体意识行为规范
●大局为重、维护群体；
●热心集体、发挥特长。

第一章：总则
1．目的：为了让企业的管理有法可依，违法必究，有功必奖，创造良好的工作和生活环境，更有效地调动全体员工的学习和工作热情，最终实现公司和员工互利共赢、不断进步、共同成长的美好愿望。

2．适用范围：本规则适用于员式之任用、考勤、奖罚、安全、保安、宿舍、食堂、薪资、福利待遇、离职、保密、车辆使用、行政管理等，其未规定者以其它办法补充。

3．职能部门和职位的职责、部门之间的相互关系和工作行为及部份工作流程在IS09001:2008质量管理体系文件之中已有规定。

第二章：聘用
1．公司新进人员须经行政部或相关部门主管面试（口试或<和笔试或现场技术考核），合格者方可任用。（一般员工经相关部门面试，总经理批准）
2．部门主管级以上人员必须由总经理面试并批准。

3．被聘用之员工不得有下列情况：
1.未满十八周岁。

2.患有精神病或各种传染病。

3.吸食毒品或通缉尚未结案。

4.曾在本公司工作而被开除或自动离职者。

4．被聘用之员工，应在规定的时间向厂行政部办理报到手续，否则以放弃工作论处。

5．新进人员应一律在报到当日或次日接受行政部安排之职前培训。

6．新进人员试用期一般为一个月（特殊情况例外）试用期间，经确定不能胜任之工作者，可不经预告予以辞退，试用员工离职时依其实际工作日计算其工资.
第三章：考勤
1．打卡出勤、加班、休假
1.本公司正常上班时间：
(生产车间上班时间为8：00–16：00， 16：00–00：00； 00：00–次日早上8：00。

(办公室人员、业务部、后勤部、品质部上班时间为早上8：00–12：00，
下午13：30–17：30；
2.除经理级以上人员外，员工上下班时必须亲自打卡；任何人不得请人或代人打卡。

3.因出差未打卡者，应两天内持卡到部门主管处签卡，愈期未签卡者视为旷工处理。

4.因出差或其他正当原因离开公司执行公务，而不能打卡计算时间者，以正常工作时间计算其工资。

5.上班打卡超过3分钟，但在15分钟内，视为迟到一次；提前3分钟下班或非正当原因离开工作场所，但在10分钟之内，视为早退一次；迟到15分钟以上或早退超过10分钟