员工手册 佳财 EmployeeHandbook JiaCaiPrecision 目录 欢迎辞 手册使用说明 第一部分人事聘用 第二部分出勤及假期 第三部分绩效管理与考评 第四部分薪资与福利 第五部分业务差旅及培训 第六部分员工纪律 第七部分专利权、保密、竞业限制、利益冲突和行为规范 第八部分劳动关系终止 第九部分附则 欢欢欢迎辞 欢迎加入佳财精密五金（东莞）有限公司，在这里您将有机会学会、掌握、并引领精密五金加工、制造。对您的加入，我们也充满自豪。 这本员工手册将为您解答有关公司人事行政资源及薪资福利制度最常见的一些疑问，阐明公司对您的期望，以及您也许希望我们做的事项，以便更好地服务我们的客户。您越多地了解佳财，您也将成为一位更好的员工，所以，请细读这本员工手册，经常以它为参考，如果您仍有疑问，请与您的主管沟通。 公司的成长归因于我们的员工的诚信、执着、责任心、重承诺和团队合作。我们注重并重视每一位员工所作出的努力和贡献。 我们很高兴您已决定加入我们佳财团队，并真诚期待着与您携手完成我们共同的使命。 佳财精密五金（东莞）有限公司 本手册使用说明 这本手册所介绍的政策程序适用于佳财精密五金（东莞）有限公司聘用的所有员工，旨在帮助员工了解公司的人事行政政策和程序，进而确立员工须遵守的基本准则。本手册内容将被视为员工劳动合同不可分割的一部分，并与员工劳动合同具有同等效力。其未尽事宜依照中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规处理。 公司与员工均应严格遵守员工手股骨及公司颁布并公示的其他各项政策，确保公司业务顺利进行。公司管理层将对公司各项政策的顺利实施负责。本手册中所阐述的政策只是大纲。佳财公司有权在不事先通知的情况下，在任何时间，对政策的任何一个部分或几个部分进行修改、删除、暂停或中止某些条款的使用。因为考虑到雇主与雇员之间的雇用关系的长期的，所以这些变动不公适用于现有的员工，也同样适用于以后进来的员工。也许您的主管、]经理或部门负责人，对您做了某种承诺或签署了某项协议，但这种承诺和协议将不会作为对政策的改变，也不会作为对雇员的一种承诺。诺旧规定与新规定有冲突，以新规定为准。如果本（员工手册）与劳动法以及国家及地方政府的法律法规有不相一致的地方，以国家及地方政府的法律法规为准。 除了本手册以外，员工与公司正式签署的任何合约、协议，亦均视为员工劳动合同的一部分，并与员工劳动合同具有同等效力。 本手册生效日期：2013年4月1日 本（员工手册）请您妥善保存，当员工因任何原因与公司终止劳动关系时，将扣成本费人民币贰拾元。 佳财精密五金（东莞）有限公司 人事行政部 第一部分人事聘用 1.1聘用原则 所有合格的个人都有就业机会，不因其种族、性别、肤色、宗教、年龄、民族或残疾而受到歧视。 公司顺符合要求的应聘者中招聘员工。但为避免利益冲突，任何应聘者如与佳财员工之间存亲属关系，均应在（职位申请表）上列明。若在职员在受聘期间，在公司内建立亲属关系，应立即通知人事行政部门。 1.2聘用程序 1.21需求申请 公司不接受口头的人力需求申请。人事行政部门在收到经核准的“人力需求申请表”及最新的“职位描述”后开始招聘工作。 1.2.2招聘渠道 1.2.2.1针对所有已经核准的空缺职位，人事行政部均在公司内部及互联网上公开需求及应聘条件。 1.2.2.2内部招募：调职或升职 公司 第一部分人事聘用 1.1聘用原则:平等就业机会 1.2聘用程序 需求申请申请批准招聘信息发布 签订劳动合同录用面试和筛选 1.3劳动合同 重点:在签订劳动合同前,明确与前聘用公司无任何法津关系， 如培训协议，竞业协议，保密协议等。 内部招聘 推荐制度 外部渠道