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2.2进入厂区必须正确佩戴厂证及穿着工衣。
2.3上下班须按规定排队打考勤卡，不得代替他人打卡或委托他人打卡。
2.4不得迟到、早退、旷工，有病有事必须请假（原则上必须事先请假获批后方可休假，特殊情况除外）。
2.5不得随意进入非本身工作场所，不带书、报、食物等与工作无关的东西进入工作场所。
2.6工作时间内不得做与工作无关的事，无正当理由不得随意离开工作岗位（特殊原因须经批准后方可）
2.7工作时间内不准会见亲友，若有特殊情况，应在指定地点会客，时间以不超过十分钟
为原则。
2.8工作场所应经常整理并保持清洁，员工下班应做好岗位5S工作后方可离开。
2.9为方便工作上之沟通，在工作场所一律说普通话不可说方言，以免造成工作上的失误。
2.10未经核准不得随意动用公司所有的设施（机械器具、物品）。
2.11树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证产品质量，追求先进目标。
2.12出入厂区必须自觉接受保安员的检查。
2.13遵守法律法规、社会公德、职业道德，不在厂区及生活区内wxd71b108f461928c9及进行其它不道德行为。
2.14讲究卫生，爱护环境，不准高空掷物，不得随意抛弃杂物，随地吐痰，折摘花草树木，不可损坏及破坏公物。
2.15不得付出或接受金钱/物之贿赠，以谋求工作或业务上的方便。
2.16不得偷盗厂方或私人财物，严禁进行破坏性的活动。
2.17不得泄露公司机密，不得擅自携带资料（含书面及电子档）出厂（如有需要，需经公司批准方可），不得篡改公司资料及虚报个人资料。
2.18和睦相处，不打架斗殴，不拉帮结派。
2.19不得怠工、非法罢工、集会，派发煽动性刊物，张贴非法标语及散布非法言论。
三、招聘管理
3.1招聘方式：人才市场招聘、网络招聘、门口招聘宣传资料招聘、学校招聘、人才中介推荐、内部介绍、再次入厂等方式。
3.2应聘者应聘时应具备的基本条件：
3.2.1持有效身份证（有效期至少一个月以上）；
3.2.2身体健康（无残/畸）及年满18周岁；
3.2.3应聘特殊岗位应按国家相关法律规定提供从业资格证；
3.2.4凡不符合3.2.1--3.2.3条款要求的应聘人员将不予录用。
3.3招聘申请：
3.3.1申请表的递交：各部门因实际工作需要申请招聘人员，必须先向人事部提交《人员招聘申请表》。
3.3.2申请表的填写：必须准确填写申请部门、申请职位、人数、学历、年龄、现有人数、编制人数、具体要求、申请原因等资料。
3.3.3人事部进行招聘申请调查时，用人部门应给予配合，并协助提供所需数据。
3.3.4招聘申请流程：部门提交《人员招聘申请表》给人事部，人事部评估招聘之必要性，如无问题呈人力资源副总批准。否则，退回申请部门。
3.4面试、考核及录用：
3.4.1所有职位招聘均由人事部做初步面试，初步面试主要是对应聘者的身份、年龄、学历、工作经验、精神面貌等方面做出初步评估及基本考核，并评估应聘者是否符合招聘职位的基本要求。
3.4.2初步面试合格的，由人事部通知用人部门见工。一般情况下，用人部门在接到人事部通知20分锺内应安排见工，如无法安排则须提前通知人事部面试延后或改期之具体安排。
3.4.3用人部门不得安排比招聘职位低的人面试。
3.4.4用人部门在面试结束后在《个人简历》上填写面试意见及工资待遇，并于面试完毕当天返还给人事部。
3.4.5面试合格人员之《个人简历》，由人事部呈人力资源副总批核，获批准后安排入职（填写《入职登记表》、《入职申明》、《薪酬保密协议》，提供必要证件原件复印件办理入职）。
3.5再次入厂规定：
