新人留存操作办法（0-3个月）打通新人生产线，建立新人留存新平台管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究新人生产线0-3个月整体概览职前培训代理人培训代理人冲刺培训岗前培训岗前推荐人沟通会新人回炉培训营业部/课衔训认同上岗期（0个月）通过上岗率新人首月活动率 报名通过率参考通过率营业区/处衔训集中强化I培训上岗新人特别夕会上岗新人推介会强化II关怀座谈会（主管辅导第三步）上岗新人关怀会（转正冲刺）技能形成期（2个月）实践开单期（1个月）认同上岗期（0个月）第二个月活动率第三个月活动率三转创说会三级面谈/计划50进一步完善系统推动技能形成期（3个月）招聘吸引期（0个月）新人联谊会第1个月第2个月第3个月第0个月新人产说会管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究