MBA毕业论文《人保财险SL支公司多元化用工模式下薪酬分配方案的探索》(68页).rar I 摘要 中国人民财产保险股份有限公司（以下简称＂人保财险＂），自从1978年全面 恢复国内业务以来，一直在国内保险市场处于独家垄断地位。直到1989年中国太 平洋保险公司成立，1991年中国平安保险公司成立，人保公司才开始在全国范围 内受到市场竞争的影响。而真正开始感受到市场竞争的冲击，是在2001年中国加 入WTO以后，中国保险市场逐渐全面放开，保险竞争主体相对迅速地增加。从1980 年—2000年的二十年间，国内开业的财产保险公司仅有15家，而且其中70%左右 的公司只有能力在沿海区域开展业务；而从2000年—2009年底的短短十年时间， 国内开业的财险公司即由15家增至51家，其中中资公司34家，绝大部分都在全 国范围内设点开业。这么多的新保险公司成立，人才成为各家公司争夺的重点。 本文将要研究人保财险SL支公司成立于上世纪八十年代中期，至今仍保留了 国企时代的正式工与代办员之分，并在劳动合同、薪酬、晋升机会上予以严格的 区分。近十年来，SL支公司为应对2003年公司的股份制改革和2008年新劳动法 的实施，对公司的用工制度和薪酬分配制度进行了两次调整。两次调整的结果， 非但没能提高员工的工作积极性、达到稳定员工队伍的作用，反而使员工的工作 效率更低，员工人心涣散，离职率高居不下。 在这种情况下，本文作者提出了要探索适合人保财险SL支公司多元化用工模 式下的薪酬分配方案。论文共分五个部分： 第一部分为绪论，介绍研究人保SL支公司多元化用工模式下薪酬分配的背景 和意义，研究目的和研究内容，研究方法和技术路线。 第二部分为薪酬分配与多元化用工的相关研究综述，从国内外的他人经验和 理论研究的角度为探索人保SL支公司多元化用工和薪酬分配提供理论依据和实践 参考。 第三部分通过对人保SL支公司用工模式和对应薪酬管理现状介绍，及与同行 业的代表公司——平安财险基层公司和永安财险基层公司用工模式和对应薪酬管 理现状的进行比较，提出人保SL支公司用工模式和薪酬管理现状主要存在的问题。 第四部分为人保财险SL支公司薪酬分配改革方案的探索，包括改革的方向和 模式，步骤、途径和关键问题等。