管理硕士毕业论文《人力资源管理风险理论与实证研究》(60页).rar 摘要 在市场经济全球化的新形势下，风险无处不在。随着人力资源管理在企业中 战略地位的上升以及人力资源正逐渐脱离以往简单的人事关系处理，而更加深入 到企业人才管理的方方面面，企业间的人才风险也会越来越激烈，人力资源管理 也必将受到各种力量的冲击，面临着方方面面的巨大风险压力和挑战。如何应对 这些风险、经受住改革和金融危机下的洗礼，真正把人力资源管理好，最大限度 地防范和控制人力资源管理风险，努力实现稳健经营、持续健康发展，是人力资 源部门急需解决的现实而严峻的重大课题。 本文从人力资源管理风险研究背景出发，介绍了人力资源管理和风险管理的 相关内容；并概述了人力资源管理风险理论的研究现状和存在问题。接着对人力 资源管理五个环节：招聘、培训、绩效评佑、薪酬激励和劳资关系过程中的风险 进行识别。在风险评价时，首先建立了人力资源管理风险评价指标体系和其指标 取值范围，同时采用模拟数据，共模拟了18组数据，实证方面利用主成分分析 法对指标进行预处理，建立人力资源风险值的数学模型；然后采用BP网络对数 学模型进行训练和检验，其中模拟数据的前16组作为训练数据和最后两组作为 检验数据，这样得到18组数据输入后的输出值，即风险值。依据风险值，本文 建立了风险判别表，从而方便判断风险级别。最后在风险防范上，本文针对每个 环节所面临风险的情况给出了建议。 关键词：人力资源风险管理主成分分析BP网络