【摘要】 高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所。高校教师的数量、质量和结构不仅直接关系到高校的发展状况和前景,更影响到国家的国民整体素质和综合竞争力。而我国当前高校教师的现状,无论是教师的数量、质量、结构,还是管理使用效益都不能与发达国家相比,也远不能满足国家和时代发展的需要。其原因在于对高校教师人力资源管理缺乏系统而深入的研究,未能很好地运用人力资源管理理论指导高校教师人力资源管理实践。因此,有必要加强我国高校教师人力资源管理的理论与实践研究,在丰富和完善人力资源管理理论的同时,指导高校教师队伍建设,促进高校健康发展,奠定国家可持续发展的基矗本论文的研究遵循理论研究——实证分析——对策探讨的思路,从高校教师人力资源及管理的特征入手,在阐明加强高校教师人力资源管理是知识社会和高校自身发展的必然要求的基础上,深入考察了当前高校教师人力资源现状中数量不足、质量不高、结构不优、激励不严等问题,随着知识经济时代的到来,人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企事业单位的核心生产要素。人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会财富创造过中的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资源的权益... 更多还原

【Abstract】 Higher educational school is not only a base that cultivates and conveys talented people;also it is a premise of congregating and utilizing those talented.The quantity, quality as well as construction of higher educational school’s faculties have great influence on the development and prospect and,even more,the competitiveness of our country.However,the fact is we are far behind the developed countries whether on teacher’s quality,faculty structure and the management efficiency and the condition... 更多还原

【关键词】 高等学校； 人力资源管理； 模糊综合评判；

【Key words】 Higher School； Human Resources management； Fuzz synthesis appraisal；