扫码关注公众号 免费获取专业报告 冬去又春来，2022年对于医药行业来说，注定是跌宕起伏、充满挑战的一年。 如果时间回溯至2022年的春节，每个的人脸上都写着两个字：信心。外资药企 乘势而行——再创新高的销售额，稳中有进的增长速度，不断增加的临床项目 数量，高速扩张的团队规模…… Biotech则更无需多言，很多CEO常说的一句 话就是“我们不差钱”。 然而，上海疫情加重后的静态管理似乎将这一切突然按下了暂停键，随之而来 的是项目进展受阻，资金流受到影响。在这些因素的催化之下，医药企业开始 不断推进组织结构优化。 PeopleSearch医药团队深耕亚洲市场30年，我们深知，这些优化调整是所有 快速发展中行业的必经之路。通过每年与近2000位资深候选人面对面的交谈， 我们积累了许多对于人才市场的观察洞见。 本篇报告将从人才趋势、组织架构、人员流动、人才保留和薪资报告等维度， 对2023医药行业人才市场进行年度回顾以及未来展望。在此，我们不传递任何 情绪，PeopleSearch医药团队希望能够为有识之士提供思路，帮助企业更好地 把握行业人才市场走向。 如果您的组织在人才招聘或人才发展的过程中遇到难题，希望我们的专业视角 能够助您一臂之力。 PeopleSearch Healthcare Director 过去的十年，数以千计的海归科学家回到中国，他们或创立属于自己的公司，或 加入到Biotech公司任高级管理者。在他们之中，有成功者，也有落寂者。但是在 过去的这一年，这些科学家们逐渐停下了他们回国的脚步。 一方面，由于Biotech的投融资过程整体放缓， 企业突围变得艰难；而另外一方面，由于2022 上半年疫情管控政策的影响不断扩大，超过64% 的受访者担心，选择回国将可能影响自己的工作 和生活。但是随着政策的逐步放开，相信在新的 受访者暂缓回国计划 一年，以上情况都将得到很大程度的改善。 但同时，在基因治疗，神经领域，AI 制药等新兴技术领域，早期研发的职位空缺 依然比较大，整体市场依然保持着招聘需求远大于人才供给的状态。 疫情管控不仅为人民的生产和生活带来了影响，对医院系统的正常运行更是造成 了巨大冲击。在疫情的前期和中期，医院的主要工作是防疫，而在疫情不断发 酵，政策逐渐转向的中后期，医院又承担了非常艰巨的救治工作。这就直接导致 了医院的临床试验工作无法正常有序地开展。 受试者和医护人员的减少 受试者在临床试验中的治疗持续性无法保证 随访延续性遇到挑战 临床数据质量易出现参差 在我们的调查中，超过95%临床运营候选人表示： 项目推进受到了不同程度的影响。由于业务进行不顺 利，很多公司也减少了相关人员的招聘，临床运营相关 的招聘岗位，与2021年相比大幅减少。