互联网人才趋势报告
2017年春季
ZHIPIN
目录
人才需求关系与薪资走势
新增企业的赛道选择变化
不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平
一、互联网行业人才趋势整体观察
不同阶段公司热门岗位分析
薪酬水平变化最大的职位
招聘需求最稳定的职位
数据与人工智能类职位观察
二、互联网行业热门职位分析
岗位流动性分析
人才转行率最高的五个领域
招聘难度最大的职位
互联网人才的城市间流动
三、互联网行业人才流动形势
主要职位薪资预测
热门城市紧缺职位预测
四、2017下半年互联网行业人才趋势
预测
附：2017年春季主要
城市热门岗位薪酬数据
.
核心发现
u2017年春季，互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术岗位薪酬上扬明显，市场销售类有所回调
u风口继续变化，O2O、智能硬件等领域降温；教育培训、企业服务等领域新增企业多
u大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才供给严重不足，人才质量参差不齐，招聘难度大
u技术类人才跳槽频率降低，市场类人才流动性持续增强
u品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位，互联网下半场进入多维竞争
u杭州在互联网人才吸引力方面超过广州
注：本报告所有数据均来源于BOSS直聘人才大数据
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互联网行业人才趋势整体观察PART 1
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由于春节较早，2017年的招聘旺
季提前至2月，销售类岗位在二
月迎来招聘峰值，其他主要互联
网职位，如技术、产品、运营依
然在传统的“金三月”迎来招聘
需求最高峰

2017年前5个月，互联网行业全
国的平均招聘薪资达到10082元
环比2016下半年增长1.2%

北上广深杭较高的薪酬显著拉高
了整体薪酬水平

互联网人才需求关系
与薪资走势
注：本报告中的人才需求指数反映了互联网行业人才需求量的变化。该指数由招聘需求量和招聘活跃度因素建模计算，
以2016年1月的数据为基准，基准值为100。高于100说明人才需求旺盛，低于100说明人才需求下降

互联网行业人才需求指数与薪资
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