新进一线员工薪资保障制度
一：为保障公司新进一线员工生活质量，我公司实行最低薪资保障制度。
二：公司新人三个月内的保障薪资为1500元/月，不满一个月的顺延一个月。
三：新人三个月实习期业绩目标为贰万，完成贰万业绩目标者提升为置业顾问，底薪调整为1200元/月；完成壹万业绩目标者，底薪调整为1000元/月，未完成壹万业绩目标者予以辞退。
四：新人由直属学长带领熟悉业务，成交案子业绩30%由学长分享。
五：若新进一线员工在实习期间表现非常出色，可申请提前转正，转正后薪资调整为1200元，业绩按正常情况计算。
六：公司新进一线员工有一定工作经验者按照约定底薪保障三个月，业绩评价指标按照公司规定该级别的评价指标考核。考核通过后，底薪调整为该级别底薪。