人力资源处部门职务说明书
招聘与培训岗位职务说明书
岗位编号： 编写日期：
岗位名称：招聘与培训
在岗人数：
所在部门：人力资源处
编写人：
直接上级：人力资源处处长
直接下级：
直接下级人数：
审定人：
本职概述：负责人员招收、录用、人事调配工作
职责一：根据所里业务需求，收集各部门人员需求信息，制定招聘政策，组织实施招聘工作；
平均占工作时间百分比：15%
工作任务
负责制定人员需求计划，发布招聘信息，执行招聘、面试和录用工作
负责军转干部、复员军人的接收、安置工作
负责调入调出、离退休、所内调动、延聘人员、返聘、停薪留职、出国政审等手续的办理
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
执行
全部
日常
各部门
集团公司、各高校、安置办等
职责二：负责全所培训需求的调查，制定所年度职工教育工作计划并组织实施，完成上报年度工作计划、工作总结、各种材料的整理和上报
平均占工作时间百分比：15%
工作任务
根据培训需求调查，结合所质量工作计划，制定所年度职工教育工作计划
负责组织实施各类培训班，建立培训档案，对培训的有效性进行评价
依据形势发展提出阶段性重点工作计划并组织实施
负责全所的职工外出培训工作，并建立档案
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
组织实施
部分
日常
各部门
集团公司、西北兵工局等
职责三： 负责岗位培训和岗位资格考核，并组织实施
平均占工作时间百分比：15%
工作任务
负责全所各类人员的岗位培训和岗位资格考核，作好岗位资格证书发放工作
负责组织实施新入所职工的岗前培训和转岗人员的培训
作好全所特种作业人员的外出培训、取证和复审工作
建立岗位资格证书台帐，统计全所各岗位上岗人员，并对各类人员的能力进行评价
协助处长做好全处的质量管理、内审工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
组织实施
全部
日常
各部门
市劳动保护教育中心、技术监督局等
职责四： 负责全所职工的兵大、电大继续教育工作，并组织实施
平均占工作时间百分比：10 %
工作任务
根据兵大、电大工作计划，制定并上报辅导站年度工作计划
组织我所兵大、电大的招生宣传、报名及资料的整理和统计工作
组织我所兵大、电大的课程辅导工作
负责组织我所兵大、电大的考试报名、考试工作和成绩登记工作
作好我所兵大、电大工作年度总结，并参加总校和分校的评比和表彰工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
组织实施
全部
定期
各单位
兵大、电大、西北分校等
职责五： 负责我所学科建设与发展规划
平均占工作时间百分比：15 %
工作任务
按照省学位办和兵科院要求，组织制定我所学科建设与发展规划
按照规划负责组织实施，重点抓好学科建设和研究生培养质量
负责组织我所增列博士、硕士授权点的申报工作
负责我所研究生指导教师的遴选、培养和考核工作
负责我所授权点与省学位办、兵科院、各高校和兄弟单位的沟通、协作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议、组织
部分
定期
各单位
省学位办、兵科院等
职责六： 负责我所授权点研究生的招生、培养、学位和管理工作

平均占工作时间百分比：10 %
工作任务
按照省学位办和兵科院要求，组织制定我所学科建设与发展规划
按照规划负责组织实施，重点抓好学科建设和研究生培养质量
负责组织我所增列博士、硕士授权点的申报工作
负责我所研究生指导教师的遴选、培养和考核工作
负责我所授权点与省学位办、兵科院、各高校和兄弟单位的沟通、协作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议、组织
部分
定期
各单位
省学位办、兵科院等
职责七：负责全所定向、委托培养博士、硕士研究生的管理工作和在职申请学位、工程硕士的管理工作；高考定向招生工作
平均占工作时间百分比：15 %
工作任务
负责与高校联系进行定向、委培研究生的各项工作
负责定向、委培、在职申请学位博士、硕士的教学管理工作
协助高校组织工程硕士的教学、学位论文开题、中期检查、论文答辩工作
负责此类研究生的日常管理工作
负责定向指标的申请工作
组织职工子女填报定向报考志愿、并与定向高校进行协调
负责定向招生期间的各项工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议、组织
部分
定期
各单位
省学位办、兵科院等
职责八：负责完成领导布置的其它临时任务工作
平均占工作时间百分比：5%
工作任务
完成领导布置的临时任务工作
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
建议、组织
部分
不定期
各单位
省学位办、兵科院等
任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：
教育水平
大学本科及以上学历
参考专业
人力资源、
工作经验
三年以上相关工作经验
相关知识
熟悉人力资源管理、组织行为学、管理学等知识，掌握行政管理、
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