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马鞍山钢铁公司人力资源专员招聘与甄选方案设计DOC_35页

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更新时间:2015/11/26(发布于辽宁)

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文本描述
马鞍山钢铁公司人力资源专员招聘与甄选方案设计目录
公司简介 2
人员招聘方案设计 4
一、招聘目的与意义 4
二、人员需求 4
三、招聘计划的工作内容 4
招聘实施阶段 5
一、人力资源专员的胜任力模型 5
二、甄选阶段:简历筛选 5
三、复试阶段 6
1、面试前的准备工作: 6
2、面试实施阶段: 7
3、面试结束阶段: 7
4、面试具体事项安排: 7
四、录用阶段 8
招聘工作时间表 9
招聘效果评价指标 10
一、招聘的数量分析 10
二、所录用人员的质量分析:所录用人员的实际工作绩效评估 10
三、招聘时间(周期)的评估 11
四、招聘成本的核算 11
五、招聘中所采用的测评方法的信效度分析 12
六、招聘渠道的有效性分析 13
人员分工 13
招聘与甄选总报告 14
附录 17
附录一:招聘广告 17
附录一:招聘海报 19
附录二:应聘人员登记表 20
附录三:录用通知 21
附录四:辞谢通知 22
附录五:人力资源专员岗位说明书 23
附录六:人力资源专员考核指标 25
附录七:面试题目 26
附录八:面试评分表 28
附录九:面试评分标准 30
附录十:招聘费用清单 33
公司简介
马钢是我国特大型钢铁联合企业,由安徽省政府授权经营,现具备1800万吨钢配套生产规模,总资产921亿元,员工5.4万人。2011年,马钢钢产量1668万吨,实现营业收入923亿元。
马钢前身是成立于1953年的马鞍山铁厂。于1993年9月1日在中华人民共和国(“中国”)安徽省马鞍山注册成立,企业法人营业执照注册号为企股皖总字第000970号。公司总部位于中国安徽省马鞍山市红旗中路8号。公司所发行的人民币普通股A股及境外上市外资股H股股票,已分别在上海证券交易所和香港联合交易所有限公司(“香港联交所”)上市。1998年,马鞍山马钢总公司改制为马钢(集团)控股有限公司。在50多年的发展历程中,马钢为我国钢铁工业的发展做出了重要贡献:我国第一条车轮轮箍生产线、第一套高速线材轧机、“中国钢铁第一股”、第一条热轧H型钢生产线,都诞生在这里。
马钢主营业务为黑色金属冶炼及其压延加工与产品销售、钢铁产品延伸加工、矿产品采癣建筑、设计、钢结构、设备制造及安装、技术咨询及劳务服务等,其中钢铁生产业务集中于马鞍山钢铁股份有限公司。
公司具有雄厚的科研应用实力,稳固地掌握了当今世界自动化技术的发展动态和趋势,始终处在自动化应用技术领域的最前沿。公司在安徽、江苏、福建、湖南、河南、贵州、山西、山东、四川等地的冶金、化工、轻工、环保等行业,创建了一批自动化样板工程。公司先后和西门子等国际知名公司结成了战略合作伙伴关系,并建立了最先进的自动化实验应用中心。50年风雨兼程。在新的历史起点上,面对钢铁行业发展大势,马钢将坚定不移地实施人才发展战略、技术创新战略、绿色发展战略、多元经营战略,走“钢铁主业强、非钢产业活、体制机制新、经营绩效好”的特色发展之路,加快转型升级,壮大竞争优势,着力促进企业与环境、社会共赢发展。
企业文化
马钢发展战略目标:把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团。
马钢愿景:打造人文马钢、科技马钢、绿色马钢。
3、马钢价值观:敬人、精业、共赢。
4、马钢精神:创业、创新、创造。
5、马钢管理方针:精心设计、精细管理、精确操作。
人员招聘方案设计
招聘目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
人员需求
招聘岗位:人力资源专员
面向专业:人力资源专业或企业管理为主,其他相关专业也可
招聘人数:1人
学历要求:大专或以上
三、招聘计划的工作内容
序号
项目