注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    企划营销专区最新下载 > 品牌管理 > 品牌综合
其他利于品牌建设部分_PPT
下载分数  10 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 品牌综合
资料评价 资料评价度
文件大小 534K (压缩后)
上传时间 2017-11-26
上 传 者 admin
下载总数 2

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • 从蚂蚁到大象_思考我们的品牌建设与文化营销(中国移动)_21P_PPT
  • MBA硕士毕业论文_湘西黄牛区域品牌建设研究DOC
  • MBA硕士毕业论文_佛山电视台品牌建设策略研究DOC
  • MBA硕士论文_制服批量定制企业的品牌建设研究DOC
  • 凯德置地北京嘉茂品牌建设研究商业地产标杆品牌研究报告.pdf
  • 绿城集团企业品牌建设样本文案32DOC
  • 东原品牌建设方案PPT
  • 专业顾问公司沈阳新拓房地产公司品牌建设方案
  • 珠江地产年品牌建设策略方案119页PPT
  • MBA硕士论文_酒店雇主品牌建设研究—以M酒店为例
  • 中通建设公司品牌建设方案DOC
  • MBA论文《制服批量定制企业的品牌建设研究—以深圳市F服饰有限公司为例》(53页)
  • 中通建设股份公司品牌建设方案DOC
  • MBA硕士毕业论文《A公司霍山石斛品牌建设研究》(53页)
  • MBA硕士论文《天津医科大学临床医学院品牌建设研究》(53页)
  • 硕士毕业论文_工业品牌建设研究—以中化蓝天品牌建设为例(50页)
  • 紫文企业策划公司企业文化与品牌建设培训教材PPT_29页
  • MBA硕士论文_盘锦移动公司_全球通_品牌建设现状分析及改进策略(55页)
  • MBA硕士论文_景德镇城市旅游品牌建设策略研究(58页)
  • MBA硕士论文_QT留学咨询有限公司品牌建设研究(63页)
  • MBA论文_东航云南有限公司品牌建设与管理研究(51页)
  • 其他利于品牌建设部分_PPT
  • 2小时品牌素养++详解王老吉成功之道_PDF
  • 汪氏品牌策略规划调研计划_PPT
  • 保利南海千灯湖项目品牌塑造建议78页
  • 仁恒置地品牌手册
  • 博思堂大熊奖品牌3D论PPT
  • 星河湾梁上燕跨界论品牌的战略创新之道206页
  • 宏宇集团星河湾满意度及品牌形象调查研究112页
  • 恒大品牌落地操作手册PPT
  • 房地产品牌形象如何树立高端项目形象104页


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           品牌建设
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 987017笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    其他利于品牌建设部分
    心沟通 新移动 中国移动通信绩效管理工程
    前期调研
    1、6月8日至6月12日拟订项目内部计划书、确定抽样方法,并设计、修改、确定调查问卷

     2、6月13日下午、6月15日基层访谈

     3、6月14日全体员工问卷普查4、6月14日至6月19日中、高层访谈5、6月16日至6月20日问卷数据录入,进行统计分析,作出市场调查报告
    作 业 内 容 及 时 间
    本次内部普查共发出基层问卷299份,回收265份,回收率88.63%,其中无效问卷1份,抽样合格率较好;另有中层问卷14份,回收10份,回收率71.43%。本次的抽样访谈随机抽取基层员工20人(办公室3人,工程部1人,话务员6人,经营部3人,维护部4人,财务部1人,营业员2人),抽样比达6.69%,符合大样本比例;随机抽取中层干部7人,“四部一室”各有分布。样本分布基本符合现实情况,所以本次内部调查有效

    调 研 摘 要
    基层普查概论:
    1、基层员工对工作看法及其积极态度:过半数的基层员工认为,工作是“能力发挥的场所”,而认为工作是“人生获得依赖的场所”的人数则较少,表现出部分员工对现有工作的不确定性。在积极态度方面,有9.22%的员工未曾给领导提过建设性的建议,即便提议中的65.05%也是在1个月或3个月前。 2、基层员工对公司业余活动的参与性:有81.55%的员工认为公司缺乏丰富多彩的娱乐活动,普遍反映“公司好久没有活动了”,而对活动的参加,都表示“视作息制度而定”积极参与。 3、51.94%的员工在工作中遇到客户服务问题时都能从自身的角度出发,反思公司的服务质量。 4、对竞争对手“联通”的态度,87.86%的基层员工认为“联通”确实值得学习。 5、66.51%的员工反映国营企业不良问题确实太多

    内 部 普 查 主 体 报 告
    6、基层员工的合作意识和时间意识:大部分员工具备基本的协作精神,在遇到具体问题时都能主动帮助他人或寻求他人的帮助,而在时间安排和工作条理性上,各员工表现不一,尤其是在对待“朋友”和“客户”的时间安排上会出现不同。 7、基层员工的计划性:52.91%的员工认为工作日志,可形成良好工作习惯,值得提倡的,但也有一部分人(样本的41.26%)则认为这种方式“太浪费时间”根本“没有必要”;基本上每个员工都有个人计划,但因人而异,存有“明确”和“不太明确”之分。 8、基层员工对“绩效考评”的态度:意见参半,35.92%赞成,35.44%的认为没必要,另有28.64%表示无所谓或未置可否

    基层员工对工作的态度
    附表组(基层)
    中层干部对部门建设性提议的时间
    图一
    图二
    表一
    表二
    表三
    表四
    表五
    表六
    表七
    1、中层干部在此次普查中,问卷的回收率仅为71.43%,低于基层回收率17.2个百分点,比预期的效果差。 2、中层干部对工作的看法与基层员工基本相似:60%的中层干部认为工作是“能力发挥的场所”,而认为工作是“人生获得依赖的场所”的人数较基层多,表现出中层干部对企业的忠诚度要好于基层。他们认为中层主管应该成为“公司的顶梁柱”。 3、中层干部对公司各项政策和制度上:80%的认为应该执行,对不正确的则请求修改,但也有个别样本反映出“盲从”和“消极执行”的思想,应加以重视。 4、绝大多数的中层干部认为国营企业的确存在许多不良问题,需要改革;也有个别样本保留有“国营企业没有功劳有苦劳” 传统思想

    中层普查概论:
    5、从问卷中得出的答案看,中层干部基本上具备了应有的管理意识和协调技能。 6、80%的中层干部赞成工作日志,也有20%反对,认为“太浪费时间”。在实际执行时需妥善安排。而在部门计划的制定上,有依赖性的表现,普遍存在等候公司指示的现象,工作缺乏主动性,前瞻性。 7、中层干部对“绩效考评”的态度:赞成的占大部分,只有部分中层干部认为没必要,而他会鼓励大家努力工作

    中层干部对工作的态度
    附表组(中层)
    中层干部对本职岗位的看法
    图三
    图四
    表八
    表十
    表九
    表十一
    表十二
    内 部 访 谈 主 体 报 告
    本次访谈是江苏移动通信有限公司委托南京卓越形象创意公司 对“绩效管理优化工程”进行调研。卓越形象就访谈中提出的问题、方法、意见及建议,作为第三者以中立公正的态度,做出综合报告, 提交南京移动公司领导,并在绩效管理优化工程中进行推广。访谈目的:从深层角度挖掘公司员工的想法,以补充书面调查的的不足。找出问题所在,寻求“绩效管理”的最佳方式,
    。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2018 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:ask@comserv.cn(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号