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本论文WHC集团A汽车4S店销售人员的薪酬改革为研究对象,从汽车4S店
发展现状、汽车4S店销售人员现有薪酬模式出发,通过对HC集团A汽车4S店销
售人员薪酬改革的历程、改革前后的销售人员薪酬方案进行说明、阐述,同时采
用回归分析法、倍差法,重点对HC集团A汽车4S店销售人员薪酬改革的有效性
进行评价研究,通过一系列的数据分析,得出薪酬改革有效的结论,并指出HC集
团A汽牢4S店销售人员薪酬改革需完善及优化的方向
关键词:汽车4S店,薪酬改革,回归分析,倍差法
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