人力资源部人事主管岗位说明书
岗位编号：
岗位名称
人事主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
直接下属
编写日期
2015年2月
编写部门
工作目的
为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作，负责具体人事工作的组织、实施。
工作职责
负责集团公司《人事管理制度》的实施、修订、解释工作及具体工作的组织、实施。
负责集团公司《人事管理制度》的实施、落实、解释、检查及修订工作
负责集团公司各类专业人员职称申报（考试）的组织工作
根据国家人事政策，拟订下（落）岗人员分流方案并组织实施
负责招聘、面试、录用、调配、离职（解除、终止劳动关系）等人事工作的组织
负责《职务说明书》编制、修订工作的具体组织实施
负责编制员工竞争上岗管理制度、关键岗位任职资格制度、员工手册、干部业绩考核制度和实施办法
提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展。
配合协助部门其他成员开展工作
完成上级交办的其它工作
工作权限
公司人员录用的建议权；
公司人员招聘程序、相关制度制定的建议权。
任职者资格要求
所需知识技能
熟悉国家有关政策法令
了解国际国内人力资源管理模式
扎实的人力资源开发、管理的理论知识
较强的计划、组织、协调能力
较强的解决实际问题的能力
较好的影响能力、倾听能力、说服能力
较强的责任心和事业心
良好的服务意识
工作细致、踏实
年龄、教育背景及工作经验
年龄：35岁以下
学历：大学专科及以上学历
专业：人力资源或企业管理相关专业
工作经验：3年以上企业工作经验；2年以上人力资源管理或相关工作经验
所需相关培训
企业文化与企业规范
专业知识、技能与行业信息
管理知识和技能
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