薪酬管理 薪酬的概念 岗位薪点工资制 薪酬管理制度 其他规定 薪酬的含义 从广义来讲， 报酬系统包括雇员重视和追求的、雇主愿意用来交换的一切事物。 从狭义来讲，薪酬是个人获得的以工资、奖金及以其他金钱或实物形式支付的劳动回报。 薪酬是一个企业（或组织）对为实现企业（或组织）目标而付出劳动的成员的答谢或回报。 相关概念 工资 工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱， 是薪酬系统的一个主要组成部分。 工资组成部分的划分有多种, 一种可划分分为： 固定工资、计时工资和计件工资三部分。 奖金 奖金是由于员工杰出的表现或卓越的贡献， 企业支付给员工工资以外的金钱。 影响薪酬的因素 (1)内部因素： A、员工付出的努力 B、职务的高低 C、技术与训练水平 D、工作的时间性 E、工作的危险性 F、福利及优惠权利 G、年龄与工龄 H、公司管理哲学和企业文化