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JL集团薪酬优化研究_MBA硕士毕业论文DOC

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更新时间:2018/7/11(发布于广东)

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文本描述
目录
1. 绪论 ..... 1
1.1 研究背景及意义1
1.1.1 研究背景 .. 1
1.1.2 研究意义 .. 2
1.2 研究内容及方法3
1.2.1 研究内容 .. 3
1.2.2 研究方法 .. 3
1.3 研究思路及论文基本框架 ........ 3
2. 相关理论与研究现状 . 5
2.1 薪酬理论5
2.1.1 薪酬的定义、构成与作用 .......... 5
2.1.1.1 薪酬定义 .... 5
2.1.1.2 薪酬构成 .... 5
2.1.1.3 薪酬作用 .... 6
2.1.2 薪酬理论的发展 .. 7
2.1.3 薪酬体系设计的基本原则 ........ 10
2.1.4 薪酬体系的设计类型 .....11
2.2 国内外研究现状 .......... 12
2.2.1 国外研究现状 .... 12
2.2.2 国内研究现状 .... 14
3. JL 集团薪酬管理现状分析 ... 16
3.1 JL 集团概况 ...... 16
3.1.1 JL 集团简介 ........ 16
3.1.2 JL 集团组织架构16
3.2 JL 集团薪酬体系现状及分析 .. 16
3.2.1 工资 ........ 17
3.2.2 奖金 ........ 19
3.2.3 福利 ........ 19
3.2.4 内部薪酬满意度调查 .... 19
3.3 JL 集团薪酬管理中存在的问题 .......... 22
3.3.1 缺乏合理的薪酬制度 .... 22
3.3.2 激励措施缺乏 .... 23II
3.3.3 绩效考核水平不高 ........ 23
4. JL 集团薪酬体系优化方案 ... 25
4.1 薪酬体系优化的目的及思路 .. 25
4.2 薪酬体系优化设计的原则 ...... 25
4.2.1 均衡原则25
4.2.2 经济原则26
4.2.3 激励原则26
4.2.4 竞争原则26
4.3 薪酬体系优化设计 ...... 26
4.3.1 基本工资27
4.3.2 浮动工资31
4.3.3 津贴与补助 ........ 31
4.4 薪酬优化方案实施中应注意的问题 .. 32
5. 结论与展望 ... 33
5.1 结论 ...... 33
5.2 展望 ...... 33
参考文献 34
附 录.... 37
致 谢.... 42III
Contents
1. Introduction·1
1.1 Background and significance ·1
1.1.1 Background of this research 1
1.1.2 Significance of this research2
1.2 Content and Method3
1.2.1 content of this research 3
1.2.2 Method of this research ··3
1.3 Research approach and basic framework ··3
2. Research on relevant theories 5
2.1 Compensation theories5
2.1.1 The definition, form and function of compensation5
2.1.1.1 Definition of compensation··5
2.1.1.2 Compensation ··5
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看