《2010年某蓄电池制造厂生产线员工工资制度》(doc).rar某蓄电池股份有限公司 生产一线员工薪酬管理制度 1　　目的 为优化公司薪资结构，体现岗位价值差异，为员工岗位工资的评价提供科学合理的依据和准则，确保员工薪酬的公正性和公平性，建立　＂适才适岗，适岗适酬，按岗取酬＂的分配机制，实现薪资的合理分配， 2　　适用范围 总公司各生产车间、远大华中公司生产车间员工 3　　原则 3.1　激励性原则：根据岗位分析和价值评价结果，进行岗薪定位； 3.2动态性原则：根据年度岗位标准工资、季度基准工资和绩效考核结果设置　＂一岗多薪＂　，激励员工提高劳动技能和劳动主动性以获得更高的收入，形成岗薪动态的管理。 4　　工资结构 每月应发工资＝月基本工资×工作量系数　+　工龄补贴＋学历津贴　+　新工分配工资　+　杂工工资　+　培训工资　±　奖罚 其中，工作量系数的计算方法见4.1.3条 4.1 月基本工资 月基本工资与季度基准工资及月绩效考核得分有关。 a、　85％≤　当月绩效考核得分　≤120％时, 月基本工资＝季度基准工资×月绩效考核得分％ b、　月绩效考核得分　＜　85％时, 月基本工资＝季度基准工资×85％ 其中：季度基准工资＝岗位标准工资　+　上季度