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2、总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%；
3、公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%—
50%；
4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额
的30%—40%；
5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年
薪总额的20%—30%
第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考
虑停发、缓发或减发：
1、违反公司政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；
4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；
5、第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其
他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长
第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特
别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放
第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资
第三章：福利保险
第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按
国家有关规定处理
第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重
大事件，经董事会研究批准后，可停止支付
第三条：终生健康险：
1、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；
2、享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；
3、董事长（第一层经理人）为万保额；
4、总经理（第二层经理人），为万保额；
5、公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为万保额；
6、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为万保
额；
7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为万
保额；
第四条：国内外进修：
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1、董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核
结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；
2、副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好
及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，
可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此
规定限制；
3、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副
经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考
核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总
经理认为必要者，可不受此规定限制；
4、以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排
第五条：一次性退职金：
1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以
上，其标准为：
享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*1.0
2、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好
以上，其标准为：
享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.9
3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，
考核结果良好以上，其标准为：
享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.7
4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为
任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.6
5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受
条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：
享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.5
6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放；
7、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核
结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金
第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度
执行
第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：
1、任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，
公司提供40%房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60%房款；
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该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商
2、购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120平方米；第三层经
理人以下（相当）为100平方米；
3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为：
4000元/平方米
4、以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放
给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付
5、福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负
6、住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行
7、任期未满一届者，不享受此福利
8、任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，
经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算
9、任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房
第八条：其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定
第九条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支
第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职
年限按比例提前执行上述计划
第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发
展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本
制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光
荣称号。具体标准将根据现职进行核定
第四章：附则
第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款
第二条：本规定的解释权在人力资源部
第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同
______公司
二零零年月日
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附表一：中高层经理人薪酬结构
公
司
董
事
长
（
第
一
层
经
理
人
）
基本年薪公司董事会核定，按月发放
绩效年薪公司董事会核定，按年发放
奖励年薪公司董事会核定，延期半年发放
特别福利计划
享受标准享受条件
1、万终身险；
2、国内外中长期进修；
3、一次性退职金；
4、福利住房
1、任满一年，业绩优良；
2、任满一届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；
执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业
每年向保险公司一次性购买
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情
况进行安排
3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定
4、福利住房：任满一届后开始执行
总
经
理
（
第
二
层
经
理
人
）
基本年薪董事长核定，报公司董事会，按月发放
绩效年薪董事长核定，报公司董事会，按年发放
奖励年薪董事长核定，报公司董事会,延期半年发放
总裁特别奖董事长核定，报公司董事会，按年发放
特别福利计划
享受标准享受条件
1、万终身险；
2、国内外中长期进修；
3、一次性退职金；
4、福利住房：
1、任满一年，业绩优良；
2、任满一届，业绩优良；
3、任满一届，业绩优良；
4、任满一届，业绩优良；。