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员工行为规范制度培训
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演讲者：人事部 时间：2039.12.12
目录
CONTENT
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
三、发文制度 四、员工意识
一、行为规范 二、规章制度
01
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度
六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
入职流程
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1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
试用期满
入职培训
进入试用期
劳动合同
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*5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 *指纹刷卡记录考勤 *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 *严禁代打卡 *上午茶歇时间11：15-11：30
考勤制度
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迟到
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员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
早退
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员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
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违规处理-迟到
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注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
违规处理-旷工
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请假流程
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请假注意事项
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请病假的注意事项
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病假工资的计算
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