HT信息化公司核心员工激励机制优化研究 工商管理（MBA） 2023届 张景雯 范培华 上海外国语大学 硕士学位论文 HT信息化公司核心员工激励机制优化研究 院系：国际工商管理学院 学科专业：工商管理（MBA） 姓名：张景雯 指导教师：范培华 2023年 5月 Shanghai International Studies University RESEARCH ON OPTIMIZATION OF MOTIVATION SYSTEM FOR CORE EMPLOYEES OF HT INFORMATION COMPANY A Thesis Submitted to School of Business and Management In Partial Fulfillment of Requirements for Master of Business Administration By Jingwen Zhang Under Supervision of Peihua Fan May 2023 答辩委员会成员 主席：欧阳令南 成员：吴轶伦、张健 摘要 21世纪以来，城镇化水平越来越高，城市人口不断膨胀，逐渐形成“城市 病”，交通拥堵、环境恶化、资源匮乏等现象凸显。战略性新兴产业在全球各个 国家重视程度越来越高，信息技术加速发展，智慧城市建设对提高我国综合竞争 力意义重大。因此我国涌现出了一大批专注做智慧城市的企业，对这些企业而言， 机遇与挑战并存，随着市场规模的扩大，应用场景的拓宽和深化，企业内部对整 体管理水平要求提高，对于人力资源的需求也在不断增加，与此同时，企业也会 越来越多地依赖于核心员工。 本文从 HT公司实际出发，采用实地调查问卷等调研方式，以公平理论、成 就需要理论、目标管理理论作为理论基础，在对公司内外部环境情况的分析下对 HT公司核心员工目前在激励机制方面所存在的问题进行了调研，并结合所分析 出的资料对其激励机制所存在的问题进行了归纳总结，主要包括薪酬福利制度不 完善、无明确晋升通道和无系统性的绩效评价机制且主观性过强几个方面。同时 深入考察和剖析造成以上问题的幕后原因。再通过针对性地为核心员工设置重构 基于机制公平的薪酬机制、构建科学的绩效考核机制、扩宽核心员工晋升通道并 制定长远发展机制等激励方式，进一步制定出了相关策略实施方案和保障措施。 全方位地对 HT公司激励现状及优化手段进行了梳理，一定程度上增强了公 司管理人员对于核心员工的重视程度，突出了核心员工不可替代的重要作用，在 某种程度上增强了企业的核心竞争力，对企业未来的发展起到了较为完善的保证 作用，以帮助公司从众多公司中脱颖而出，实现登陆资本市场的目标。 同时本论文以所提调查框架及具体内容为基础，以激励机制优化总体研究思 路作为突破点，通过对 HT公司激励机制存在问题的优化策略进行分析与研究， 同时为同类混改企业进行核心员工管理时激励机制的优化思路，途径等方面提供 了必要借鉴作用。 关键词：核心员工；激励机制；公平理论；成就需求理论 II