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签字日期：2022年6月6日
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学位论文作者签名（手写）：
导师签名（手写）：
签字日期：2022年6月5日
签字日期：2022年6月
摘要
摘要
新冠疫情爆发以来，国民对医药产品的需求激增，迫使药企对产品的研发技
术要求更高，而产品的创新和研发都离不开高素质人才。人才是实现企业可持续
发展、赢得竞争优势的重要战略资源。人力资本是人才身上的知识、劳动和技能
等要素的总和，与企业发展相辅相成、相互促进。通常而言，人力资本水平影响
着企业的经营管理水平，而企业的经济效益又作用于人才的投资与积累。随着企
业间的竞争加剧，越来越多的高科技企业开始加强人力资本的投入力度，并有效
提高了技术产品附加值和企业绩效水平。医药制造业作为高科技企业的代表，人
力资本在其经营发展过程中的作用不容小觑。
本文将以医药制造企业的人力资本和企业绩效为研究对象，通过对我国医药
制造企业的实际情况进行实证研究，并从人力资本的视角来探讨如何提高我国制
药企业的经营绩效，从而达到提高制药企业人力资本利用率和人力资本管理水平
的目的，帮助医药制造企业走出人力资本困境。首先，对国内外有关人力资本与
企业绩效关系的研究成果进行总结，在此基础上从人力资本存量、人力资本投资
和人力资本流动三个角度对人力资本指标进行度量，以此为基础构建了人力资本
和企业绩效的关系模型。然后选取了 129家上市医药制造企业 2016-2020年的面
板数据为样本，运用相关性分析和回归分析对样本数据进行了实证研究。首先对
医药制造企业的全部样本进行回归分析，然后对不同企业性质和地区的企业进行
异质性分析，根据企业性质将医药制造企业分为国有企业和民营企业，根据经济
发展水平将医药制造企业所在的地区分为东部、中部和西部地区。最终研究结果
发现：（1）总体上医药制造企业人力资本对企业绩效的影响结果较为理想，除
了员工工资薪酬投资，其他人力资本的指标对企业绩效的影响较为显著，促进了
企业绩效的提升。（2）从企业性质的异质性角度来看，国企的人力资本在企业
绩效中的作用要大于民营企业，国有企业的员工工资薪酬投资对其企业绩效的影
响发挥的不够理想，民营企业的人力资本存量、员工工资薪酬投资和人力资本流
动率对绩效的影响不够显著。（3）根据区域异质性分析发现，东部地区的医药
制造企业的人力资本对企业绩效存在滞后作用，西部地区的医药制造企业的人力
资本对企业绩效的影响较为理想，而中部地区企业的人力资本对企业绩效存在两
年的滞后作用。
关键词：人力资本；企业绩效；医药制造业；面板数据
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