德勤2023年全球人力资本趋势报告
无边界世界的新法则
颜蓉
德勤管理咨询中国
人力资本事业群总裁免责声明
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(c) 2023。欲了解更多信息，请联系德勤中国。 2德勤人力资源咨询连续11年发布全球人力资源趋势
2020: 2019: 2018： 2017： 2016：
践行中的社会企业：在 社会企业的崛起：以人社会企业的崛起：-建 改写数字化时代的规则：独辟蹊径的新型组织：
悖论中探索前行 为本进行企业重塑设引领社会责任的企业 未来工作亟待全新方式 推动企业全面改革
2021:社会企业该如何在一个
被打乱的世界中：实现从生
存到引领繁荣的转变
2020年，新冠肺炎疫情对人类和经济造
成了影响，迫使世界各地的组织制定全
新的工作及运作方式。这场疫情使那些
设想以静态路径从A点转向B点的战略缺
陷更加引人注目，正如我们所了解的那 2015： 2014： 2013： 2012： 2011：
样，在随时都可能发生变化的环境中，引领工作新风尚：重塑 竞争21世纪人才：人力 重新打开视野：寻求创 飞跃前进：以企业成长革新/演进：企业创新
实现目标的方法和时间也必须随之改变。工作本质与人才管理 资本实践的创新与转型 新方法培养领导者和高效为核心 与全球化
(c) 2023。欲了解更多信息，请联系德勤中国。3德勤2023年全球人力资本趋势：
无边界世界的新准则
曾经熟悉的管理秩序正在逐渐消失……
(c) 2023。欲了解更多信息，请联系德勤中国。 4正在消失的边界
企业正在失去传统的边界，这意味着他们熟悉的管理秩序将会逐渐消失，企业需要经过探索、试点和创新去定
义管理的新法则。
现在未来
岗位的边界 岗位职责为基础的固化要求 以技能为基础的灵活迭代要求
组织的边界 明确且独立运营的组织 合作共生的生态组织
劳动力的边界 全职及单一归属的员工 兼职零工等多元的生态员工
工作场所的边界 固定、现实的物理空间 非固定、混合现实的多元空间
现代公司的边界 股东资本主义 利益相关者资本主义
在 无 边 界 世 界 中 领 航
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