单位代码： 10293 密级：
硕士学位论文
论文题目： 企业家精神、组织韧性与中小企业成
长：一个有调节的中介效应检验
学号1019111922
姓名 陈翔
导师 王娟
学 科 专业工商管理
研 究 方向企业管理
申 请 学 位 类 别管理学硕士
论 文 提 交 日 期 二〇二二年二月
Entrepreneurship, Organizational Resilience and
the growth of small and medium-sized enterprises：
A mediating effect model with regulation
Thesis Submitted to Nanjing University of Posts and
Telecommunications for the Degree of
Master of Management
By
Chen Xiang
Supervisor: Prof. Wang Juan
February 2022
南京邮电大学学位论文原创性声明
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研究生学号：1019111922 研究生签名：___________ 日期：2022.4.09
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非国家秘密类涉密学位论文在解密后适用本授权书。
研究生签名：___________ 导师签名：___________日期：2022.4.09
摘要
作为我国数量最多、最具创新活力的群体，中小企业的健康成长对构建新发展格局、推
动我国经济高质量发展意义重大。我国中小企业想要实现高质量成长，一方面要积极培育企
业家精神，驱动企业家发现市场机会，迅速做出正确的战略决策，引领企业健康成长。另一
方面，要增强中小企业的组织韧性，提升危机管理能力，在面临挑战时转危为安，实现韧性
成长。因此，在动态的外部环境下，理清企业家精神、组织韧性和中小企业成长三者间的相
关关系和影响机制，有利于更深层次地理解企业家精神与组织韧性在中小企业成长中的作用
机理，为中小企业健康成长提供对策，对于实现我国经济高质量发展具有重要战略意义。
在回顾中小企业成长、企业家精神、组织韧性与环境动态性相关研究成果的基础上，基
于动态能力理论与高阶理论，将组织韧性作为企业家精神与中小企业成长两者间的中介变量，
环境动态性作为企业家精神和组织韧性之间的调节变量，深入分析企业家精神影响中小企业
成长的内在机制。本研究通过问卷调查收集了 315 份由中小企业中高层管理者填写的样本数
据，并对其进行实证检验。首先，运用Spss 与 Amos 对数据进行信度与效度检验、描述性统
计分析、相关性分析以及共同方法偏差检验；其次运用Spss 进行主效应检验、中介效应检验
与调节效应检验，利用 Process 插件进行中介效应与调节效应的稳健性分析；再次从创新精神、
冒险精神与主动精神三个维度，进行企业家精神的主效应以及调节效应的拓展分析；最后，
进行结论总结，并从政府和企业层面提出相应的建议。
研究发现：（1）企业家精神正向影响中小企业成长，且企业家精神的三个维度创新精神、
冒险精神与主动精神也均正向影响中小企业成长；（2）企业家精神正向影响组织韧性，组织
韧性在企业家精神和中小企业成长两者间起着部分中介作用，企业家精神能通过增强企业的
组织韧性进而促进中小企业成长；（3）环境动态性在企业家精神与组织韧性两者关系中起到
正向的调节作用，这种调节效应在企业家精神的二级指标创新精神、冒险精神与主动精神作
用于组织韧性的过程中依然存在。
关键词：企业家精神，组织韧性，中小企业成长，环境动态性
IAbstract
As the largest and most innovative group in China, the healthy growth of small and
medium-sized enterprises is of great significance to build a new development pattern and promote
the high-quality development of China;s economy. If China;s small and medium-sized enterprises
want to achieve high-quality growth, on the one hand, they should actively cultivate
entrepreneurship, drive entrepreneurs to find market opportunities, quickly make correct strategic
decisions and lead enterprises to grow healthily. On the other hand, we should enhance the
Organizational Resilience of small and medium-sized enterprises, improve the ability of crisis
management, turn the crisis into safety in the face of challenges, and achieve resilient growth.
Therefore, in the dynamic external environment, clarifying the relationship and influence
mechanism among entrepreneurship, Organizational Resilience and the growth of small and
medium-sized enterprises is conducive to a deeper understanding of the mechanism of
entrepreneurship and Organizational Resilience in the growth of small and medium-sized
enterprises, and providing countermeasures for the healthy growth of small and medium-sized
enterprises, which is of great strategic significance for realizing the high-quality development of
China;s economy.
On the basis of reviewing the research results related to the growth, entrepreneurship,
Organizational Resilience and environmental dynamics of small and medium-sized enterprises,
based on the dynamic capability theory and high-order theory, organizational resilience is regarded
as the intermediary variable between entrepreneurship and the growth of small and medium-sized
enterprises, and environmental dynamics is regarded as the regulating variable between
entrepreneurship and Organizational Resilience, deeply analyze the internal mechanism of
entrepreneurship affecting the growth of small and medium-sized enterprises. This study collects
315 sample data filled in by middle and senior managers of small and medium-sized enterprises
through questionnaire survey, and makes an empirical test. Firstly, Spss and Amos were used to test
the reliability and validity of the data, descriptive statistical analysis, correlation analysis and
common method deviation test; Secondly, Spss is used to test the main effect, intermediary effect
and regulatory effect, and process plug-in is used to analyze the robustness of intermediary effect
and regulatory effect; Thirdly, it analyzes the main effect and regulation effect of entrepreneurship
from the three dimensions of innovation spirit, adventure spirit and initiative spirit; Finally, it
II