分类编号： 单位代码： 10065
公开时间：获取学位当年 学 号：2021130033
研究生学位论文
论文题目：A 人才派遣公司财务风险研究
学 生 姓 名：张斌 申请学位级别： 硕士
申请专业名称： 工商管理
研 究 方 向：工商管理
指导教师姓名： 王鑫斌 专业技术职称： 副教授
提交论文日期：2022年 12 月 2 日
天津师范大学学位论文原创声明
本人郑重声明:此处所提交的学位论文《A人才派遣公司财务风险研究》，是
本人在导师指导下，在天津师范大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得
的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究
成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注
明。本声明的法律结果将完全由本人承担。
作者签名： 日期：2022 年 12 月 2 日
天津师范大学学位论文使用授权书
《A 人才派遣公司财务风险研究》系本人在天津师范大学攻读学位期间在导
师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归天津师范大学所有，本论文的研
究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解天津师范大学关于保存、使用
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本学位论文属于（请在以下相应方框内打“√");
保密□,在 年解密后适用本授权书
不保密
作者签名: 日期：2022 年 12 月 2 日
导师签名: 日期：2022 年 12 月 2 日
A 人才派遣公司财务风险研究
摘要
近年来，人才派遣企业逐步增加了人才派遣业务，每年的盈利水平也在增高。
据统计，目前已有超过40%的企业拥有人才派遣公司的员工，人才派遣企业年营
业额目前已经高于 80 亿元。随着其不断的发展，企业管理也逐步暴露问题，造成
公司在财务管理层面存在问题和漏洞，进而在财务风险方面产生了较大的危机。
由此在人才派遣企业快速扩展的背景下，对人才派遣公司财务风险进行评估具有
十分重要的意义。
本文以 A 人才派遣公司为例，在风险管理理论支撑下，对 A 人才派遣公司财
务风险进行识别。了解到财务风险涵盖了四个方面：盈利能力、偿债能力、营运
能力、发展能力的风险。量化指标选择净资产收益率、每股收益、现金流量比率、
流动比率、应收账款周转率、总资产增长率、营业收入增长率、净利润增长率等。
通过各项指标的变动趋势，与同行业上市公司指标的对比，分析 A 人才派遣公司
的财务风险状况。通过深层次分析财务风险产生的原因，找出问题的根本。根据
具体原因分析提出相应的防范对策。在盈利能力方面，可通过推进多元化战略、
精准调研核算、增加上游投资，提高企业获利水平，以应对盈利风险；通过扩展
筹资渠道、制定还款计划、规划债务管理，以应对偿债能力风险；通过强化应收
账款管理、建立催收制度、优化内部控制、提升内部控制水平、制定合理薪酬体
系，以应对营运能力风险；通过完善销售模式，完善业务可行性评价、加强员工
培训提升，以提升企业未来发展能力；同时，对企业整体风险提出相应对策，以
完善企业整体抗风险能力。
关键词：人才派遣公司 财务风险原因分析防范对策
I
Abstract
In recent years, talent dispatching enterprises have gradually increased the business
of talent dispatching, and the annual profit level is also increasing. According to
statistics, more than 40% of enterprises have the staff of talent dispatching companies,
and the annual turnover of talent dispatching enterprises has been higher than 8 billion
yuan. With its continuous development, enterprise management has gradually exposed
problems. Cause the company in the financial management of the level of problems and
loopholes, and then in the financial risk of a larger crisis. Therefore, under the
background of the rapid expansion of talent dispatching enterprises, it is of great
significance to evaluate the financial risk of talent dispatching companies.
This paper takes A talent dispatching company as an example, under the support of
risk management theory, to identify the financial risk of A talent dispatching company. It
is known that financial risks cover four aspects: the risk of profitability, debt paying
ability, operation ability and development ability. The quantitative indicators are return
on equity, earnings per share, cash flow ratio, current ratio, accounts receivable
turnover, total assets growth rate, operating revenue growth rate, net profit growth rate,
etc. Through the change trend of various indicators and the comparison with the
indicators of listed companies in the same industry, the financial risk of A talent
dispatching company is analyzed. Through in-depth analysis of the causes of financial
risks, find out the root of the problem. According to the specific reason analysis, put
forward the corresponding countermeasures. In terms of profitability, enterprises can
improve their profit level by promoting diversified strategy, precise research and
accounting, and increasing upstream investment to cope with profit risks. To deal with
the risk of solvency by expanding financing channels, making repayment plans and
planning debt management. By strengthening receivables management, establishing
collection system, optimizing internal control, improving internal control level, and
formulating reasonable compensation system, we can cope with operational capacity
risks. By improving the sales model, improving the business feasibility evaluation,
strengthening the staff training and promotion, we can improve the enterprise;s future
development ability. At the same time, put forward the corresponding countermeasures
to the enterprise;s overall risk, in order to improve the enterprise;s overall anti-risk
ability.
II
Key words: Talent dispatching company; Financial risk; Reason analysis;
Preventive measures
III