吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期：2022年 05月 23日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：散辉热力发电厂基层管理者培训方案改进研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年05月23日

摘要
散辉热力发电厂基层管理者培训方案改进研究
近年火力发电企业运营成本逐年升高，各省又陆续发部限电通知，这对本就效益
不好的火电企业无异于雪上加霜。散辉热力发电厂是一家国有电力企业，有着三十
余年的生产历史，始终面临着资源利用率低、机组运行成本偏高等问题，而近年来煤
炭价格持续升高，这使得散辉热力发电厂经营环境进一步恶化。为了应对外界变化，
电厂迫切需要改进生产技术、挖产增效。从内部进行改革是最有效的途径，而改革就
需要大量的技术人才，由于电力行业的特殊性，人才很难从外部获得，这就需要对本
厂的员工进行高质量培训。基层管理者作为电力企业的核心团体，激发他们技术创新
热情对电力企业改革至关重要。因此，本文以散辉热力发电厂基层管理者作为主要研
究对象，以解决电厂在基层管理者培训方面存在的问题为研究目的，对电厂现有的基
层管理者培训方案加以改进研究。
目前，散辉热力发电厂现有培训中存在对培训认识不足、培训方法单一、对基
层管理者培训需求分析缺失等诸多问题，本文以胜任素质理论、成人学习理论作
为理论基础，以问卷调查法和文献研究法作为主要研究方法，以电厂的战略发展
目标为导向，改进现有的培训方案，进而提升基层管理者岗位胜任素质。
改进后的培训方案有较为完整的培训流程，首先对发放的调查问卷进行统计，确
定电厂的培训需求，然后通过建立基层管理者胜任素质模型，确定新的培训课程。新
课程包含业务技能、组织能力、领导能力等几大模块，把线上培训、线下内训师
面授、案例教学和模拟仿真等做为主要的培训方式。人力资源部门负责整体协调，
保证培训方案顺利实施。最后根据唐纳德·柯克帕特里克提出的四层次的评估模
型，从反应层面、学习层面、行为层面、结果层面四个方面，对改进后的培训方
案进行评估，最终把评估结果作为下一期培训计划制定的依据，形成完整闭环。
基层管理者的培训要达到预期效果，需要设置相关保障措施，为了培训方案顺利
实施，本文拟从文化保障、组织保障、制度保障三个方面对改进后的培训方案加
以保障。
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