A Dissertation Submitted to
Hebei University of Engineering
For the Degree of Master of Business Administration
A study on auditor engagement of small
accounting firms in H City from the perspective
of compensation
Candidate ：Zhou Li
Supervisor ：Wang Li lecturer
Academic Degree Applied for ：Master of Business Administration
Specialty ：Business Administration
College/Department：School of Management
Engineering and Business
Hebei University of Engineering
Dec, 2021

独创性声明
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签字日期：2021年 12月 14日
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学位论文作者签名：
导师签名：
签字日期：2021年 12月 14日
签字日期：2021年 12月 14日

摘要
摘要
会计师事务所是典型的人力资本密集型企业，审计人员的敬业度会影响员工
的工作绩效，进而对事务所的组织绩效产生影响。打造敬业的员工队伍，不仅是
时代的需要，也是会计师事务所发展的需要。笔者通过前期访谈发现，在 H市小
型会计师事务所当中，对工作缺乏热情的审计人员多数对薪酬不满，薪酬满意度
可能对审计人员的敬业度有着非常重要的影响，而组织支持感和内在动机在其中
发挥一定的中介作用。
本文基于国内外相关研究，在分析 H市小型会计师事务所行业情况的基础上，
以审计人员为研究对象，通过问卷调查的方式对 H市的 94名员工进行了调查，
利用 SPSS25.0软件进行实证分析，结果显示：H市小型会计师事务所审计人员的
敬业度总体水平中等偏上，在执业资格上呈现显著差异；薪酬满意度总体水平中
等偏下，在工作年限、月收入上呈现显著差异；薪酬满意度及其两个维度均对敬
业度有显著正向影响，组织支持感和内在动机在其中发挥链式中介作用。根据实
证分析结果，本文从薪酬方面分析原因和问题，并结合组织情感和环境支持要素，
为 H市小型会计师事务所提高审计人员敬业度提出了具体的策略建议。
关键词：会计师事务所；敬业度；薪酬满意度；组织支持感；内在动机
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