“幸福+”计划销售逻辑 ——健康常“泰” 幸福“家”码 管理资源网保险资料下载门户网站 目录 一、从三大焦虑看养老金需求 二、长寿时代首选，分红年金+万能账户 三、泰康“幸福+”计划的魅力 从三大焦虑看养老金需求 壹 长寿时代下的养老焦虑 01 寿命越来越长、养老及健康支出越高越高 人口老龄化程度加深 第七次人口普查数据显示： 劳动人口大幅下降：15-64岁劳动人口占比在2010年达到巅峰之后开始回落，未来随着第二波婴儿潮（1962-1973年左右）出生的人口逐渐步入养老阶段，中国劳动人口占比将进一步下降。 老年人口显著提升：65岁及以上人口占比高达13.5%，接近深度老龄化水平（14%） 退休后寿命延长 以 前 工作30年+ 养老17年+ 现 在 工作30年+ 养老40年+ 积累期与领取时长的逆转，造成长寿时代下养老金困局 寿命延长导致退休人口领取退休金的时间及领取总额更高，养老金支出显著增加 长寿时代是财富时代 衣、食、住、行 例：食：30元/顿*3顿*365天*20年*2人=131.4万 根据恩格尔系数富裕家庭支出占比30%计算， 累计生活支出预估438万 根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50%为小康，30-40%为富裕，低于30%为最富裕。 应急支出 治疗、康复、护理...... 长寿时代也是健康时代 中国60岁以上 患有慢病人口占比 75% 两种及以上 慢病占比 48.8% 长寿时代带病生存是普遍现象 疾病以非传染性慢性病为主 中国人健康寿命66岁，低于欧美国家10年 注：来源于中国企业家论坛 一生的医疗费用中 生前最后一个月花费 80% 相当一部分养老支出在医疗，而非日常消费 现收现付下的社保焦虑 02 社保运行的现收现付机制、抚养比变化、人口结构变化带来的社保压力 社保养老金的机制——现收现付 全球许多国家作为第一支柱的公共养老金主要采取“现收现付”的模式。所谓现收现付其实就是正在工作的一代人缴费用于同一时期退休人群的养老支付。 只要缴纳金额和支取金额差距不大，资金缺口可以由政府财政补贴进行补充。在人口年龄结构呈现为金字塔形的社会中，这一模式能够正常运转，因为有大量的青壮年劳动力缴费，需要赡养的退休人群规模也较小。 引用来源：陈东升《长寿时代》 划重点：工作的人交费、退休的人领取 人口抚养比持续下降，现收现付模式压力大 2019年，养老保险抚养比下降至2.53，中国城镇职工养老保险累计结余可支付时间下降至13.3个月 寿命延长，老龄化加速，人口结构变化，在职交费人数占比减少，退休领取人数占比增加，抚养比快速下降，现收现付制积累难，消耗快，直接影响养老金整体水平及增速 根据社科院发布的《养老金精算报告》：预计2035年，养老金累计结余耗尽，80/90后年轻人可能还没退休，养老金就已经不够发了！到这一代年轻人养老时，老年人口即将达到峰值，预计65岁以上人口接近4亿！ 社科院报告预计：2035年结余耗尽 。。。以下略