学位论文出版授权书
我同意将本人学位论文著作权中的数字化复制权、发行权、汇编权和信
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子杂志社（下简称“杂志社”），同意其在《中国优秀博硕士学位论文全文
数据库》和 CNKI系列数据库中出版，未经杂志社书面许可，我不再授权他
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例分配所获赔偿金。
作者签名：
2021年 11月 15日
学位论文作者信息
论文题目 SMT教育培训公司企业文化建设研究
姓
名赵毅
学号
20182309114答辩日期 2021年 11月 14日
论文级别
院/系/所
联系电话
博士□
硕士?
管理经济学院
专
业
工商管理
E_mail
通信地址(邮编)：
备注：
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一遵守学术行为规范承诺
本人已熟知并愿意自觉遵守《昆明理工大学研究生学术规范实施细则（试行）》
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二独创性声明
本人声明所提交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成
果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表
或撰写过的研究成果，也不包含为获得昆明理工大学或其他教育机构的学位或证书而使
用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说
明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
三关于论文使用授权的说明
本人完全了解昆明理工大学有关保留使用学位论文的规定，即：学校有权保留送
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?同意授权
□不同意授权
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研究生本人签名：
研究生导师签名：
签字日期：2021年 11月 15日
签字日期：2021年 11月 16日

昆明理工大学专业学位硕士学位论文
SMT教育培训公司企业文化建设研究
摘要
企业文化是企业在发展中逐步形成的一种为以经营和管理为本质特征的实
体文化，内含了企业精神、核心价值观、经营理念、行为规范与准则，被全体员
工认同并统一遵守。企业文化作为企业综合实力竞争中的重要因素之一，越来越
受到企业的重视。优秀的企业文化，不但能促进企业生产力提升、增强企业凝聚
力，而且能保持企业核心竞争力、加快企业成长发展。
SMT教育培训公司作为是国内较早从事体验教育及户外运动的机构之一，
自 2001年成立至今，已走过 20年发展历程，企业文化也经历三个建设阶段，企
业文化在 SMT发展过程中，发挥了举足轻重的作用。从企业文化的四层次来看，
精神层文化建设还比较薄弱，企业文化建设规划没有很好地融入公司可持续发展
中，导致公司企业文化建设引领性不足、匹配性不高、指导性不清晰等问题，使
公司发展受到制约。所以本文才要对 SMT教育培训公司企业文化建设进行研究。
本文以 SMT教育培训公司为研究对象，概述了公司发展情况和公司企业文
化发展历程及特点。对公司企业文化内涵、特征和功能、四层次结构、组织文化
评估工具（OCAI）、企业识别系统（CIS）等理论进行阐述说明，应用金.S.卡梅
隆和罗伯特.E.奎因理论，对该公司企业文化发展现状进行了分析，并从四层次
结构对企业文化建设中存在的问题进行剖析。基于调查问卷统计分析结果，遵循
以员工为本、全员参与、循序渐进、突出特色的四个原则，运用四层次结构、公
司识别系统（CIS），对 SMT企业文化建设进行方案构建，提炼出企业文化建
设的措施方案。最后，提出 SMT教育培训公司企业文化建设的实施保障。希望
为 SMT教育培训公司企业文化建设和公司的可持续发展予以支持帮助。同时希
望本研究为同行业或类似行业的企业文化研究提供参考与借鉴。
关键词：SMT教育培训公司；企业文化；四层次结构；OCAI；CIS
I
。。。以下略