吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期： 2022年 5月 21日

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论文级别：√硕士 □博士
学科专业：工商管理硕士
论文题目： C公司人才招聘体系优化研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年 5月 21日

摘要
C公司人才招聘体系优化研究
近年来，在我国社会经济不断发展的大背景下，我国汽车消费市场开始逐步向纵
深发展，从而有力地推动了汽车物流行业的发展，但在目前复杂的国际形势和新冠疫
情的影响下，汽车物流行业同样面临着严峻的考验和挑战。对汽车物流行业而言，人
力资源是支撑发展的重要因素之一，对汽车物流企业来说，优秀的人力资源也非常宝
贵的财富。人力资源引进最直接的渠道就是人才招聘，因此优化企业的人才招聘体系
至关重要。
笔者在学习人才招聘相关理论的基础上，对 C公司概况和人才招聘现状进行了
分析，通过实地调研和问卷调研，发现公司目前人才招聘体系存在的问题，主要包括
人才招聘计划不够详细完善、招聘流程不够完备、招聘渠道不够丰富合理、人才招聘
评价体系不够完整科学、招聘评估不够有效五个方面。结合学习到的理论，针对公司
目前的问题提出优化人才招聘体系的详细方案：通过制定公司中长期的人力资源规划、
科学合理预测人力资源需求和供给情况进一步优化人才招聘计划；通过继续挖掘和拓
展公司内部招聘渠道、员工推荐渠道和校企合作渠道、依据不同岗位的特点选择招聘
渠道来进一步优化人才招聘渠道；通过加强对应聘人员的履历分析、合理设计面试评
价表、建立人才测评题库进一步优化人才招聘评价体系；通过增加招聘效果的评估指
标、做好招聘工作总结进一步优化人才招聘评估。最后分析了 C公司招聘体系优化
方案的实施保障，包括强化招聘的人力资源保障、强化招聘的组织保障、完善招聘制
度、加大资金投入力度五个方面。
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