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MBA毕业论文_媒体背景下NCRB传媒集团全媒体人才招聘体系优化研究

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更新时间:2022/7/28(发布于天津)

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文本描述
如今,新媒体异军突起,不再一家独大的传统媒体在“生存”问題上有了危 机感。传统媒体开始寻求“融合”发展,在融合转型时期的融媒体背景下,传统 媒体如何招聘到全媒体人才成为了日前媒体界最为关注的话題。 互联网时代背景下,传统媒体的生存模式和从业者为顺应时代也在不断裂变 与融合大环境。新的科技创造了新媒介,新媒介傕生出新的生产流程,而新的生 产流程则需要“兼容、多元、实干”的新型员工即全媒体人才。然而,传统媒体 如今却呈观“全媒体记者缺失”“招聘难〃“盲目招聘”等间題。近年来,国内 外学者关于融媒体背景下员工招聘的管理研究开展了诸多尝试,研究视角和方法 也在不断增加。但多数学者研宄层面单一、人力资源管理理论基础缺芝,导致无 法为人力资源管理提供更多有价值的知识储备。 本文以NCRB传媒集团有限公司为个案,对我国传统媒体转型进行有益探素, 为促进传统媒体成功转型提供有益借鉴。本文运用访谈法和问卷调查法,双童方 法对集团人力资源部门、釆访部门、编辑部门以及新媒体部门进行调研,收集原 始资料,深入了解了各部门对当前招聘体系及全媒体人才招聘的意见和看法。同 时,对近年新入职的53名员工进行间卷调查,并对有效间卷进行信、效度和相 关性分析,得出NCRB传媒集团有限公司现有招聘间題,包括招聘前期缺乏战略 部署、招聘流程缺少料学合理性、招聘后期缺失评估机制三大方面,并对上述问 题融合NCRB传媒集团特性以及行业背景提出和增加公司全媒体人才招聘的对策 建设和保障指施,为人力资源管理提供全面而系统的理论指导。