硕士学位论文
（专业学位）
C公司人才招聘选拔问题及
对策研究
学位申请人：王青青
指导教师：卢苓霞教授
学科专业：工商管理
学位类别：工商管理硕士
培养学院：工商管理学院
答辩日期：二〇二一年五月中图分类号：
F203
005
密
级：公开
UDC：
学校代码： 11832
C公司人才招聘选拔问题及
对策研究
Problems and Solutions in Enterprise
Recruitment：
A Case Study from C Company
学位申请人：王青青
指导教师：卢苓霞教授
学科专业：工商管理
学位类别：工商管理硕士
培养学院：工商管理学院
答辩日期：二〇二一年五月学位论文原创性声明
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日摘要
随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，企业能否在竞争中取胜很大
程度上取决于员工素质的高低，人力资源对于企业的价值越来越大。人力资源管理系统
可以分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳
动关系、企业文化建设等七大模块。招聘选拔作为人才进入企业的第一个环节，对整个
人力资源管理及开发的影响至关重要。招聘选拔到的人才是否合适，直接影响着其他人
力资源管理模块职能的顺利进行，也是企业能否获得强有力的人力资本的关键。因此，
为了提高企业人才招聘选拔的准确性和有效性，提高企业核心竞争力，对企业的人才招
聘选拔进行研究显得尤为重要。
本文以C公司为研究对象，通过查阅文献、问卷调查、访谈等形式，分析C公司的
人才招聘选拔现状，在人才招聘选拔、胜任力模型、人岗匹配等相关理论的基础上，运
用问卷调查法和访谈法分析出该公司存在人才招聘选拔计划性差、选拔方式单一、招聘
选拔流程不完善、人岗匹配度低等问题。通过深入剖析C公司人才招聘选拔中存在问