后疫情时代中年人再就业职业生涯管理
目录
1绪论.............................................................................................................................. 1
1.1研究背景..............................................................................................................1
1.2研究意义..............................................................................................................2
1.3研究价值..............................................................................................................2
1.3.1理论价值....................................................................................................2
1.3.2应用价值....................................................................................................2
1.4研究基础..............................................................................................................2
1.4.1舒伯的职业生涯发展理论...........................................................................................2
1.4.2马斯洛需求层次理论...................................................................................................3
2文献综述...................................................................................................................... 5
2.1国内文献研究综述..............................................................................................5
2.2国外文献研究综述..............................................................................................5
2.3研究述评..............................................................................................................6
3中年员工职业生涯规划现状概述.............................................................................. 8
3.1职业生涯规划.........................................................................................................8
3.2中年员工及其特点..............................................................................................8
3.2.1中年阶段员工的年龄划定........................................................................8
3.2.2中年员工的生理特点................................................................................9
3.2.3中年员工的心理特点................................................................................9
3.2.4中年员工工作表现特征..........................................................................10
3.3后疫情时代就业的特征....................................................................................10
3.3.1就业岗位供给不足..................................................................................10
3.3.2心理焦虑..................................................................................................11
3.3.3求职战线被迫拉长..................................................................................11
4研究方法与设计........................................................................................................ 12
4.1调查问卷设计的理论依据................................................................................12
4.2调查问卷设计的原则........................................................................................12
4.2.1目的性......................................................................................................12
4.2.2明确性......................................................................................................13
4.2.3逻辑性......................................................................................................13
4.2.4合理性......................................................................................................13
4.2.5方便性......................................................................................................13
II

后疫情时代中年人再就业职业生涯管理
4.3样本描述............................................................................................................13
5数据收集及分析........................................................................................................ 14
5.1中年失业人员基本情况分析............................................................................14
5.2中年人失业原因分析........................................................................................15
5.3中年人再就业意向分析....................................................................................16
5.4中年人职业规划分析........................................................................................18
5.5中年人对职业生涯管理的见解........................................................................19
6讨论............................................................................................................................ 20
6.1研究结果............................................................................................................20
6.1.1中年员工对职业生涯管理理念不够了解..............................................20
6.1.2中年员工在工作过程中晋升渠道太少..................................................20
6.1.3单位现有的职业生涯管理制度过于片面..............................................20
6.1.4单位对新入职员工关注度不够全面......................................................20
6.1.5单位缺乏专业的职业生涯管理规划人才..............................................21
6.2中年员工职业生涯管理——个体调节............................................................21
6.2.1选择最合适的企业..................................................................................21
6.2.2学习与自我强化......................................................................................22
6.2.3交往与自我成长......................................................................................23
6.2.4增强职业认同感......................................................................................25
6.3中年员工职业生涯管理——组织支持措施....................................................25
6.3.1企业精神与文化建设..............................................................................26
6.3.2中年人才资源的分层开发与管理..........................................................27
6.3.3多重激励机制相配合..............................................................................29
6.3.4企业的社会责任落实..............................................................................34
7结论与展望................................................................................................................ 35
参考文献.......................................................................................................................... 36
附录.............................................................................................................................. 39
致谢.............................................................................................................................. 46
III

后疫情时代中年人再就业职业生涯管理
Contents
1 The introduction............................................................................................................1
1.1 Research background..........................................................................................1
1.2 Research significance..........................................................................................2
1.3 Research value.................................................................................................... 2
1.4 Research basis.....................................................................................................2
1.4.1 Schuber's career development theory........................................................2
1.4.2 Maslow's hierarchy of needs theory..........................................................3
2 Literature review.................................................................