吉林大学硕士学位论文
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日 期：2022 年 5 月 15 日
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论文级别：■硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：A国有金融企业的薪酬体系优化设计
作者签名：
指导教师签名：
年 月 日
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吉林大学硕士学位论文
摘要
国有金融企业一直以来在东北三省老工业基地建设中发挥着巨大作用，目前，
国有金融企业一般沿袭了传统薪酬管理模式，一些企业薪酬收入分配和薪酬激励
机制不尽如人意，存在薪酬体系建设薄弱，企业薪酬结果设定不够科学，激励动
力不足等问题。因此，如何遵循价值规律和公平理论，在全面考虑员工需求及企
业可持续发展前提下，建立公平、科学、高效、规范的薪酬体系，实现企业薪酬
激励效用的最大化是当前人力资源管理范畴内亟待解决的重要问题。
本文以 A国有金融企业为研究背景进行薪酬体系的优化设计，结合行业性
质、企业发展规模、发展阶段等信息，通过内、外部薪酬调研分析，深入研究A
国有金融企业薪酬体系现状及存在问题，提出并设计了适合A公司的岗位评价标
准，建立符合企业价值观的岗位价值评估要素模型。文中引入了目前国内外较为
流行的新型薪酬设计理论体系——宽带薪酬，提出了以固定薪酬体系的优化设计、
绩效薪酬体系的优化设计、薪酬动态平衡机制设计为主要成果的薪酬体系优化设
计方案。通过对A国有金融企业薪酬体系的优化设计，建立了薪酬收入随企业经
济效益同步增长的薪酬制度，逐步形成市场化的薪酬分配机制，使企业员工通过
提升工作绩效和工作能力获得相应的报酬，从而尽可能把员工的积极性和创造力
调动起来，将公司效益与员工利益紧密结合，推动了企业健康持续发展。本文对
A国有金融企业及具有类似发展背景的国有企业薪酬设计具有一定指导性。
关键词：国有企业；金融业；薪酬体系；宽带薪酬
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