.............................................................................................................................................I ABSTRACT..............................................................................................................................II 第 1 章 绪论...............................................................................................................................1 1.1 研究背景与意义.................................................................................................................1 1.1.1 研究背景.................................................................................................................1 1.1.2 研究目的.................................................................................................................1 1.1.3 研究意义.................................................................................................................2 1.2 国内外研究现状..................................................................................................................2 1.2.1 国外研究现状..........................................................................................................2 1.2.2 国内研究现状..........................................................................................................4 1.2.3 研究述评..................................................................................................................6 1.3 研究思路和方法..................................................................................................................7 1.3.1 研究思路..................................................................................................................7 1.3.2 研究方法..................................................................................................................8 1.4 研究重点及难点..................................................................................................................8 1.4.1 研究重点..................................................................................................................8 1.4.2 研究难点..................................................................................................................8 第 2 章 薪酬体系设计相关理论和方法.................................................................................10 2.1 薪酬的概念及构成............................................................................................................10 2.1.1 薪酬的概念............................................................................................................10 2.1.2 薪酬的构成............................................................................................................10 2.2 薪酬体系设计的基础理论支撑........................................................................................11 2.2.1 激励理论................................................................................................................11 2.2.2 岗位评价................................................................................................................12 2.2.3 薪酬调查................................................................................................................13 2.2.4 薪酬体系设计的内容............................................................................................14 2.2.5 薪酬体系设计的基本流程....................................................................................15 2.2.6 主要薪酬设计方法................................................................................................16 第 3 章 邢台市政建设集团现有薪酬体系现状分析.............................................................17 3.1 企业概况............................................................................................................................17 3.1.1 公司简介................................................................................................................17 3.1.2 公司组织结构........................................................................................................173.1.3 公司人员结构........................................................................................................18 3.2 公司现行薪酬体系架构....................................................................................................20 3.2.1 年薪制....................................................................................................................20 3.2.2 非年薪制................................................................................................................20 3.2.3 奖金........................................................................................................................21 3.2.4 公司福利................................................................................................................21 第 4 章 邢台市政建设集团现有薪酬体系诊断.....................................................................23 4.1 公司现有薪酬状况诊断方案............................................................................................23 4.1.1 薪酬体系诊断的目标............................................................................................23 4.1.2 薪酬体系诊断的方法与步骤................................................................................23 4.2 公司现有薪酬状况诊断结果............................................................................................24 4.2.1 公司薪酬水平分析................................................................................................24 4.2.2 公司薪酬结构分析................................................................................................25 4.2.3 公司薪酬机制分析................................................................................................26 4.3 公司薪酬体系满意度调查分析........................................................................................27 4.3.1 调查目的................................................................................................................27 4.3.2 调查方法................................................................................................................28 4.3.3 调查内容................................................................................................................28 4.3.4 调查结果统计分析................................................................................................28 4.4 邢台市政建设集团薪酬体系存在的问题........................................................................31 4.4.1 薪酬结构不合理....................................................................................................32 4.4.2 未充分体现公平原则............................................................................................33 4.4.3 企业福利制度不完善............................................................................................33 4.4.4 缺乏畅通的晋升渠道............................................................................................34 4.5 邢台市政建设集团薪酬体系问题成因分析....................................................................35 4.5.1 薪酬管理缺乏考虑个人贡献................................................................................35 4.5.2 薪酬水平低，晋升机制不完善............................................................................36 4.5.3 福利、津贴制度不健全........................................................................................36 4.5.4 激励机制不完善....................................................................................................36 4.5.5 沟通渠道不畅.......................................................................................................36 第 5 章 邢台市政建设集团薪酬体系优化设计.....................................................................38 5.1 对公司现有薪酬体系进行优化设计的必要性................................................................38 5.1.1 吸引人才以增强企业市场竞争力........................................................................38 5.1.2 对员工起到激励作用............................................................................................38 5.1.3 协调企业目标与个人目标....................................................................................385.1.4 战略导向................................................................................................................38 5.2 薪酬体系优化设计的目标及理念....................................................................................39 5.2.1 薪酬体系优化设计的目标....................................................................................39 5.2.2 薪酬体系优化设计的理念....................................................................................39 5.3 邢台市政建设集团薪酬体系优化设计方案....................................................................40 5.3.1 工作分析及岗位价值评估....................................................................................40 5.3.2 岗位薪酬等级设计................................................................................................46 5.3.3 岗位薪酬带宽设计................................................................................................47 5.3.4 岗位薪酬套改........................................................................................................48 5.3.5 薪酬的发放与调整设计........................................................................................49 5.3.6 薪酬调整设计........................................................................................................52 5.3.7 建立Ｙ型双通道发展机制....................................................................................54 5.3.8 实施中长期激励....................................................................................................55 5.3.9 绩效工资的优化设计............................................................................................56 第 6 章 邢台市政建设集团薪酬体系实施保障.....................................................................57 6.1 加强薪酬改革宣传工作....................................................................................................57 6.2 沟通机制保障....................................................................................................................57 6.3 加强薪酬管理机制的建设................................................................................................58 6.3.1 建立薪酬管理监督机制........................................................................................58 6.3.2 完善绩效考核系统................................................................................................58 6.3.3 建立奖励和惩罚机制............................................................................................59 6.4 加强企业文化建设............................................................................................................59 6.5 制度保障............................................................................................................................59 总结与展望...............................................................................................................................61