保障型产品销售之盈利模式 课程定位 结合星级工程，鼓励新人销售国寿福，促使新人迅速转正、达星，建立良好销售习惯，实现新人留存成长 结合品质考核，激发主管组织发展意愿，提高团队增员和举绩水平，加速队伍发展 盈利模式与国寿福销售相结合，通过盈利模式的演绎，重点分析基本法利益，激发队伍国寿福销售意愿，提高举绩率，促进组织发展 国寿福销售助新人成长 国寿福销售助新人成长 01 02 03 销售国寿福助快速转正 销售国寿福助快速达星 销售国寿福助新人成长 （一）销售国寿福助力新人快速转正 注：新人津贴按收展基本法B版测算，保费均按20年以上期交计算，国寿福首年佣金48%计算。 留存线 转正线 精英线 达星线 顶薪线 结合新人津贴档次，通过订立国寿福销售目标，引导新人迅速转正，达成星级。 修改客户需求价格 ****云助理界面 新人转正线演绎：转正标准——收展（3M，2件） 新人销售一单国寿福，保费3800元+1单800元短险 1.一张国寿福，转正有保障 FYC1824元（按48%佣金率测算），件数=长险1件+短险折算1件=2件 一单国寿福过考核，成为标准体！ 2.月月国寿福，收入有保障 新人每月销售一件国寿福，保费3800元，FYC1824元，前6个月销售和收入情况如下： 合计销售国寿福保费25200元，FYC10900元 获取培训津贴8100元 快速转正拿 “双薪”，获取5个月服务津贴3500元 半年合计收入22500元，月均收入3750元。 月月一件国寿福，收入有保障！ 以新人达星线演绎：达星标准——FYC3000（B版），2件 销售一单国寿福保费7000元+1单800元短险 （二）销售国寿福助快速达星 FYC=3360元（按48%佣金率测算），件数=长险1件+短险折算1件 一单国寿福达成星级标准！ 1.销售国寿福助力新人快速达星 2.月月达成星级标准，轻松提高新人收入 若新人每月销售一件国寿福，保费7000元，FYC3360元 ，前6个月销售和收入情况如下： 合计销售国寿福保费42000元，FYC20160元。 获取培训津贴11400元。 快速转正拿“双薪”，获取5个月服务津贴3500元。 转正后佣金提取比例提高，享受更多制度保障。 获得星级奖励1500元。 半年合计收入36560元，月均收入6093元。 月月达小康收入，季季做星级人力！ 3.推动连续达星，获取星级奖励 星级人力标准： 当月达成寿险新单件数2件及以上，参会率80%及以上，FYC达成如下标准即成为星级人力 使用A版营销/收展基本法：3500元 使用B版营销/收展基本法：3000元 使用C版营销/收展基本法、D版营销基本法：2500元 销售人员连续三个月达到星级人力标准即成为星级会员 （三）销售国寿福助新人成长 首佣48%，合计佣金105%，未来收入可期，伙伴收入稳定！ 续期佣金合计57% 1.国寿福的首佣、续佣的高佣金率设置，有利于新人留存、发展和晋升