——新华保险荣誉体系制度宣导 由于成就和地位而得到广为流传的名誉和尊荣 目录contents荣辱与共闪耀登场强势启动扬帆远航荣誉体系制度建设背景荣誉体系制度内容介绍荣誉体系制度推动提示荣誉体系制度首期数据PART ONE 荣誉体系制度建设背景 制度背景——万峰董事长营销队伍的建设目标： 公司业务发展的核心力量 创造公司业务价值的队伍 具有优良专业素质的队伍 让营销员有自豪感的队伍7制度背景——万峰董事长8制度背景9制度背景入围人员自动获得高峰会参会资格高达1030个席位6大类，23个奖项10制度背景特享绿色通道、精英论坛、对外交流等11制度背景12PART TWO荣誉体系制度内容介绍 荣誉表彰方案 制度内容所有获奖人员必须首先满足以下基本条件：（一）符合《个人业务保险营销员合规品质管理办法》相关规定，没有违法违规违纪行为，没有被监管部门或公司处罚，没有客户有效投诉案件，同时严格执行基本法考核。 （二）标兵奖、新秀奖、杰出主管奖及园丁（兼职）奖： 1.个人14个月继续率≥90%（签约一年内新人奖项无此要求）； 2.个人年累计FYC≥60000元； 3.个人年累计新契约期交主险保单件数≥24件。 （三）优秀团队奖： 直辖团队14个月继续率≥85%。15制度内容标兵奖奖励奖项共7项，奖励范围310人。 先以个人论英雄，鼓励个人保费新突破。16 制度内容评选对象：截至当年12月31日，签约满一年及以上的营销员。 1．年度个人总保费标兵奖（50名） 年累计总保费排名全系统前50名者。总保费包含首年期交保费和续期保费。 2．年度个人FYP标兵奖（50名） 年累计首年期交保费排名全系统前50名者。 3．年度个人FYC标兵奖（50名） 年累计首年直接佣金收入排名全系统前50名者。 4．年度个人保单件数标兵奖（50名） 年累计新契约期交主险保单件数排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计 FYC排序。 5．年度健康大使奖（50名） 年累计新契约期交健康险主险保单的基本保额排名全系统前50名者。若保额相同，则按个人年累计FYC排序。 6．年度附加销售奖（50名） 年累计新契约卡单件数与新契约附加险件数之和排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计FYC排序。 7．年度品质模范奖（10名） 上年年累计新契约期交主险保单件数≥24件的营销员，14个月继续率排名全系统前10名者。若继续率相同，则按个人年累计第二年续期实收保费排序。17制度内容18 制度内容评选对象：截至当年12月31日，签约不满一年的营销员。 1．年度FYP新秀奖（50名） 年累计首年期交保费排名全系统前50名者。 2．年度FYC新秀奖（50名） 年累计首年直接佣金收入排名全系统前50名者。 3．年度保单件数新秀奖（50名） 年累计新契约期交主险保单件数排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计FYC排序。 4．年度健康大使新秀奖（50名） 年累计新契约期交健康险主险保单的基本保额排名全系统前50名者。若保额相同，则按个人年累计FYC排序。 5．年度附加销售新秀奖（50名） 年累计新契约卡单件数与新契约附加险件数之和排名全系统前50名者。若件数相同，则按个人年累计FYC排序。