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2020年个险荣誉体系宣导外勤版63页PPTX

蒋民选1
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资料大小:26272KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于湖南)

类型:积分资料
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文本描述
荣誉是什么? 是围绕自己内心的一道光环? 是物质之外的一种认同感? 是花费毕生去拼命争取的东西? 荣誉对你而言?到底是什么呢? 4 荣誉是专业! 荣誉是实力! 荣誉是认可! 荣誉是价值! 荣誉是品牌! 荣誉是永续经营的动力! 荣誉是…… ? 开门红做了100多万,觉得自己很不错了,发现身边有人能去高峰会自己没能去,重新给自己定下了500万的目标,拼命拿下明年高峰会参会资格。 河南省分公司的一位销售人员 “她也要和台上的那个人一样,成为星级会员,每个月职场星级表彰也要有自己,成为最高荣誉舞台上的主角。”台上受表彰的人的成就,在于当初对荣誉的不懈追求。”而你,默默地在心里种下100连星进国寿名人堂的梦想。 **分公司的一位销售人员 每次去IDA都会拍美美的照片,很自豪地和客户、朋友们说:“感谢你们的选择与信任,我才有获此殊荣”。此后,更多的客户愿意选择自己。荣誉能增加客户对我的认同,打造我的品牌。 **分公司的一位销售人员 因为去了一次MDRT年会,认识了台湾国泰人寿的销售人员,了解了不一样的寿险销售理念和管理思维,开拓了更多高端客户。荣誉使他走向世界,打开眼界,拥抱变化,自我超越,提升境界。 **省分公司的一位销售人员 不争荣誉,你永远是台下鼓掌的一员! 不争荣誉,你的利益永远拿的最少! 不争荣誉,你的格局永远不可能放大! 个险荣誉体系概况 总公司最高荣誉殿堂,激励顶尖销售人员 总公司搭建高端荣誉平台,做大做强,树立标杆,方便交流 总公司中端荣誉平台,激励连续达星人员 精英高峰会 专属活动 中保协精英联盟IDA龙奖 内部活动 外部活动 与2019年荣誉体系比较,2020年荣誉体系逻辑更加明确和简化,以建立中长期荣誉激励为目的。以星级工程、精英俱乐部、名人堂三个层级为基础,将高峰会会、外部荣誉、专属活动全部归类为活动类。 以建立长效激励机制为目的 全新升级,亮点突出 激励层次更加明显 追踪便利 达标可视 逻辑设计一脉相承 指标优化清晰直观 达标制 高峰会精彩瞬间 全国大咖齐聚,荣耀盛典,巅峰论道 奖项设置 1 杰出经理人奖 杰出贡献奖 2 新晋升处(部)经理 存量处(部)经理 区域总监 首年期交奖 新单件数奖 价值贡献奖 注:各奖项每省份第一名自动入围 (一)杰出经理人奖 新晋升处(部)经理 存量处(部)经理 (一)杰出经理人奖 预计达成人数:220人 所辖区有效人力同比正增长10%直辖团队有效人力达400人及以上; 所辖区年度FYC大于5000万且较上年增长10%以上。 或 达成标准: (三)杰出营销员奖 典范 完美 尊贵 全球华人保险精英的最高荣誉殿堂