首页 > 资料专栏 > 保险 > 保险经营 > 保险综合 > 天安2015年荣誉体系宣导绩优政策36页PPT

天安2015年荣誉体系宣导绩优政策36页PPT

大风大浪
V 实名认证
内容提供者
资料大小:3577KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于云南)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
天安2015年 荣誉体系宣导 万一 新时期队伍转型指导思想公司总裁 **我们的变革就是要打造一支快速反应部队,遇到商机就能迅速承接。我们总、分公司的执行力非常强,通过全新的机制来打造,我们的团队将会做得更好。新时期队伍转型新方向2015年总分联动 绩优政策全面升级 全方位支持 一体化推动01040203年度 绩优峰会半年 绩优峰会分公司 天才计划总公司 天龙计划方案以正式文件为准 兑现以实物为准2015版 “天才计划”绩优标准 当月FYP≥6000元连续3个月连续6个月以上达成奖励达成奖励营销员连续12个月以上达成 天才绩优标准,方案期间内可享受中断豁免权一次!评选新标准 奖励高规格指引发展新方向2015年 半年绩优峰会 个人尖兵奖: 连续6个月达成绩优人力、且个人累计标准保费排名取全省前20名,入围个人尖兵奖奖励; 新人新秀奖: 个人累计标准保费排名取全省前10名,入围新人新秀奖奖励; 营业组尖兵奖: 营业组累计承保有效标准保费排名全省前20名,业务经理可入围营业组尖兵奖; 营业部尖兵奖: 营业部累计承保有效标准保费排名全省前10名,营业部经理可入围营业部尖兵奖;奖励政策——尖兵奖会长副会长副会长新人王奖励政策——突出贡献奖个人突出贡献奖: 个人累计承保件数排名取全省前3名,入围个人突出贡献奖; 营业部冲锋奖 营业部累计合格人次排名全省前3名,营业部经理可入围营业部突出贡献奖; 万一 奖励政策——晋升、绩优奖新晋升业务经理表彰: “天星项目”新晋升业务经理级别人员、且在其晋升当季度个人累计承保有效标保3万元(含)以上,可参与新晋升业务经理表彰; 新晋升营业部经理、总监表彰: 所有新晋升营业部经理级别和总监级别的人员,可参与新晋升营业部经理、总监表彰; 持续绩优奖: 连续6个月达成绩优人力、且截至2015年6月30日,个人累计持续绩优时间12个月(含)以上人员,可获得“持续绩优奖”; 2015年 年度绩优论坛奖 励 政 策营业组 尖兵奖营业部 尖兵奖奖 励 政 策营业部年度冲锋奖持续 绩优奖最美海南 魅力天安持续绩优 TOP绩优2015年 总公司天龙计划持续绩优 TOP绩优绩优标准 FYP≥10000元 2015年一、二季度为过渡时期,绩优标准仍未月度FYP≥6000搭建完善的绩优体系持续绩优010203持续万元 对持续3个月、6个月、9个月、 12个月、24个月、36个月及以上人员奖励持续绩优组 季度月均标保2万,合格2人,其中单月标保不挂零持续绩优部 季度月均标保12万,合格12人公司级绩优体系绩优专属——持续个人绩优专属——持续部组 万一