文本描述
天安2015年
荣誉体系宣导
万一
新时期队伍转型指导思想公司总裁 **我们的变革就是要打造一支快速反应部队,遇到商机就能迅速承接。我们总、分公司的执行力非常强,通过全新的机制来打造,我们的团队将会做得更好。新时期队伍转型新方向2015年总分联动
绩优政策全面升级
全方位支持
一体化推动01040203年度
绩优峰会半年
绩优峰会分公司
天才计划总公司
天龙计划方案以正式文件为准
兑现以实物为准2015版
“天才计划”绩优标准
当月FYP≥6000元连续3个月连续6个月以上达成奖励达成奖励营销员连续12个月以上达成
天才绩优标准,方案期间内可享受中断豁免权一次!评选新标准
奖励高规格指引发展新方向2015年
半年绩优峰会 个人尖兵奖:
连续6个月达成绩优人力、且个人累计标准保费排名取全省前20名,入围个人尖兵奖奖励;
新人新秀奖:
个人累计标准保费排名取全省前10名,入围新人新秀奖奖励;
营业组尖兵奖:
营业组累计承保有效标准保费排名全省前20名,业务经理可入围营业组尖兵奖;
营业部尖兵奖:
营业部累计承保有效标准保费排名全省前10名,营业部经理可入围营业部尖兵奖;奖励政策——尖兵奖会长副会长副会长新人王奖励政策——突出贡献奖个人突出贡献奖:
个人累计承保件数排名取全省前3名,入围个人突出贡献奖;
营业部冲锋奖
营业部累计合格人次排名全省前3名,营业部经理可入围营业部突出贡献奖;
万一
奖励政策——晋升、绩优奖新晋升业务经理表彰:
“天星项目”新晋升业务经理级别人员、且在其晋升当季度个人累计承保有效标保3万元(含)以上,可参与新晋升业务经理表彰;
新晋升营业部经理、总监表彰:
所有新晋升营业部经理级别和总监级别的人员,可参与新晋升营业部经理、总监表彰;
持续绩优奖:
连续6个月达成绩优人力、且截至2015年6月30日,个人累计持续绩优时间12个月(含)以上人员,可获得“持续绩优奖”; 2015年
年度绩优论坛奖
励
政
策营业组
尖兵奖营业部
尖兵奖奖
励
政
策营业部年度冲锋奖持续
绩优奖最美海南
魅力天安持续绩优 TOP绩优2015年
总公司天龙计划持续绩优
TOP绩优绩优标准
FYP≥10000元
2015年一、二季度为过渡时期,绩优标准仍未月度FYP≥6000搭建完善的绩优体系持续绩优010203持续万元
对持续3个月、6个月、9个月、 12个月、24个月、36个月及以上人员奖励持续绩优组
季度月均标保2万,合格2人,其中单月标保不挂零持续绩优部
季度月均标保12万,合格12人公司级绩优体系绩优专属——持续个人绩优专属——持续部组
万一