天安2015年 荣誉体系宣导 万一 新时期队伍转型指导思想 公司总裁 ** 我们的变革就是要打造一支快速反应部队，遇到商机就能迅速承接。我们总、分公司的执行力非常强，通过全新的机制来打造，我们的团队将会做得更好。 新时期队伍转型新方向 2015年总分联动 绩优政策全面升级 全方位支持 一体化推动 01 04 02 03 年度 绩优峰会 半年 绩优峰会 分公司 天才计划 总公司 天龙计划 方案以正式文件为准 兑现以实物为准 2015版 “天才计划” 绩优标准 当月FYP≥6000元 连续3个月 连续6个月以上 达成奖励 达成奖励 营销员连续12个月以上达成 天才绩优标准，方案期间内可享受中断豁免权一次！ 评选新标准 奖励高规格 指引发展新方向 2015年 半年绩优峰会 个人尖兵奖： 连续6个月达成绩优人力、且个人累计标准保费排名取全省前20名，入围个人尖兵奖奖励； 新人新秀奖： 个人累计标准保费排名取全省前10名，入围新人新秀奖奖励； 营业组尖兵奖： 营业组累计承保有效标准保费排名全省前20名，业务经理可入围营业组尖兵奖； 营业部尖兵奖： 营业部累计承保有效标准保费排名全省前10名，营业部经理可入围营业部尖兵奖； 奖励政策——尖兵奖 会长 副会长 副会长 新人王 奖励政策——突出贡献奖 个人突出贡献奖： 个人累计承保件数排名取全省前3名，入围个人突出贡献奖； 营业部冲锋奖 营业部累计合格人次排名全省前3名，营业部经理可入围营业部突出贡献奖； 万一 奖励政策——晋升、绩优奖 新晋升业务经理表彰： “天星项目”新晋升业务经理级别人员、且在其晋升当季度个人累计承保有效标保3万元（含）以上，可参与新晋升业务经理表彰； 新晋升营业部经理、总监表彰： 所有新晋升营业部经理级别和总监级别的人员，可参与新晋升营业部经理、总监表彰； 持续绩优奖： 连续6个月达成绩优人力、且截至2015年6月30日，个人累计持续绩优时间12个月（含）以上人员，可获得“持续绩优奖”； 2015年 年度绩优论坛 奖 励 政 策 营业组 尖兵奖 营业部 尖兵奖 奖 励 政 策 营业部年度冲锋奖 持续 绩优奖 最美海南 魅力天安 持续绩优 TOP绩优 2015年 总公司天龙计划 持续绩优 TOP绩优 绩优标准 FYP≥10000元 2015年一、二季度为过渡时期，绩优标准仍未月度FYP≥6000 搭建完善的绩优体系 持续绩优 01 02 03 持续万元 对持续3个月、6个月、9个月、 12个月、24个月、36个月及以上人员奖励 持续绩优组 季度月均标保2万，合格2人，其中单月标保不挂零 持续绩优部 季度月均标保12万，合格12人 公司级绩优体系 绩优专属——持续个人 绩优专属——持续部组 万一